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En el acta de independencia del 20 de julio de 1810 no se encuentran antecedentes expresos de reconocimiento a los derechos sociales, ni mucho menos laborales. Vinieron varias constituciones pero para 1853 se da comienzo a los conceptos de trabajo y profesión libre.
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En ella se reconocieron derechos sociales un poco más tangibles y los trabajadores, si bien no contaban con los beneficios que se tienen ahora, ya comenzaban a ser tenidos en cuenta en las reglamentaciones del gobierno.
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El trabajo humano en Colombia se encontraba reglamentado exclusivamente por el derecho civil.
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Se fija la cuantía de un sueldo.
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Pensión vitalicia para los Magistrados mayores 60 años.
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Descanso en días de fiesta religiosa.
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Favoreció a los maestros de escuelas primarias oficiales que hayan servido en el magisterio.
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Accidentes de trabajo
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Medida de salubridad pública
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Huelgas. Las autoridades darán garantías eficaces a las personas y propiedades, prevendrán o disolverán las reuniones ilegales
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Conciliación y arbitraje en los conflictos colectivos del trabajo
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Establece el seguro colectivo obligatorio.
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Creación de la Oficina General del Trabajo
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Se define lo que son los sindicatos, federaciones y confederaciones.
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Jubilación de los empleados y obreros ferroviarios
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Primera vez que se usó en nuestro país la denominación "contrato de trabajo"
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Regula la jornada máxima: 8 horas
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Pérdida y rehabilitación de derechos políticos.
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Fiesta nacional del trabajo
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Reunión del tercer Congreso Sindical
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Se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión
Social y de la Economía Nacional -
Concepto de patrono.
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Se establece un procedimiento especial en las controversias que se susciten sobre algunas leyes de carácter social
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Por la cual se reconocen algunas garantías a los trabajadores de
la construcción -
Por la cual se provee a la jubilación de los empleados y obreros de las salinas terrestres y marítimas
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Sobre prestaciones a los funcionarios del Órgano Judicial, del
Ministerio Público y de lo Contencioso-Administrativo -
Los choferes de automóviles particulares, solamente tendrán derecho enmateria de prestaciones sociales, al auxilio de cesantía, vacaciones remuneradas y auxilio en caso deenfermedad
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Prestaciones sociales de carácter militar
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Por el cual se dictan lagunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo
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establecía la columna vertebral del derecho del trabajo con anterioridad a la expedición del Código Sustantivo del Trabajo
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Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales
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Por el cual se obliga a los patronos al suministro de calzado a sus trabajadores cada seis meses, y se dictan otras disposiciones
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Se elaboró el Código de Procedimiento del Trabajo, el cual se convirtió en la Ley 90 de 1950.
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Por la cual se obliga a los patronos al suministro de calzado y overoles a los trabajadores cada seis meses
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Se fija el salario mínimo y se crea la prima de beneficios
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La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores
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Reformas al Código Sustantivo del Trabajo. Se establece la pensión.
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se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores
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Se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo
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Descanso remunerado de algunos días festivos
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Esta ley hizo reformas al código sustantivo del trabajo convirtiéndolo mucho más beneficioso para el empleador, modifico la jornada diurna y el recargo dominical
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se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
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Se derogan y se modifican algunas disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo.
