Historia y Evolución de la psicología del trabajo - Equipo 5

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In History
  • Presentación

    Presentación
    Universidad Iberoamericana Puebla

    "Historia y Evolución de la Psicología del Trabajo"
    Psicologia del Trabajo - Verano 2020
    Equipo 5
    Nazareth Flores Corona
    Mariana Padilla Peréz
    Mirel Estefany Cruz Sánchez
  • Propósito

    Propósito
    Analizar la evolución de la psicología aplicada al entorno laboral hasta nuestros días y reflexionar sobre los cambios que ha tenido en su forma de abordar los problemas humanos en el trabajo y la incorporación de elementos y disciplinas para el logro de su objetivo.
  • Introducción 1

    Introducción 1
    En la presente línea del tiempo se podrán ubicar los acontecimientos más relevantes acerca de la psicología del trabajo. Por tanto, en los primeros cuarenta años se podrán ubicar aquellos que son referidos al origen de la disciplina y sucesos que marcaron una evolución y progreso en la misma como los conflictos bélicos. De los años cuarenta a los ochenta se podrán encontrar acontecimientos que impulsaron el desarrollo de la psicología del trabajo, así como las aportaciones teóricas
  • Introducción 2

    Introducción 2
    que generaron un cambio en la forma de analizar los problemas humanos en el trabajo. Finalmente, de los años 80 a la actualidad se podrá ver cómo es que se ha ido adaptando la psicología del trabajo a las necesidades de un mundo tan cambiante y su adaptación a las nuevas tecnologías emergentes.
  • A Principios del siglo XX

    A Principios del siglo XX
    Psicología industrial es fundada a principios del siglo xx. Aparente fundador Walter Dill Scott
  • Primer libro de Psicología laboral

    Primer libro de Psicología laboral
    The theory of adversiting, primer libro de psicología y aspecto laboral en el mundo
  • W. L. Bryan

    W. L. Bryan
    W. L. Bryan expone que los psicólogos deben estudiar funciones y actividades concretas que aparecen en la vida cotidiana, las habilidades reales basado en un artículo suyo sobre las habilidades que desarrollaban los telegrafistas.
  • La Psicología y la Publicidad

    La Psicología y la Publicidad
    Walter publica el siguiente libro “La psicología y la publicidad” dirigido a mejorar la eficacia humana a través de imitación, competición y lealtad.
  • Los Principios de la Gestión Científica

    Los Principios de la Gestión Científica
    Frederecik Taylor publica libro “Los principios de Gestión Científica” donde establece que se deben diseñar métodos científicos de trabajo, seleccionar y entrenar a los mejores trabajadores y desarrollar espíritu cooperativo.
  • Libros de H. Münsterberg

    Libros de H. Münsterberg
    Surgen los libros “Vocación y aprendizaje” y “Psicología y eficiencia industrial” de H. Münsterberg, libros que hablan de la selección de personal, y aumento de eficacia en trabajo y mercado.
  • Primera Guerra Mundial

    Primera Guerra Mundial
    La psicología industrial marca su nacimiento como disciplina con la aparición de la necesidad de seleccionar y calificar a millones de reclutas
  • Creación del comité

    Creación del comité
    Se crea un Comité de psicología bajo la National Academy of sciences y la Engineering Foundation. Con el propóstio de buscar estrategias psicológicas para entrenar t reclutar para el ejército.
  • Introducción de la Psicología a la guerra

    Introducción de la Psicología a la guerra
    Robert Yerkes. Psicólogo presidente de APA que introduce la psicología a la guerra con formas de reclutamiento, relaciones esfuerzo-guerra.
  • Pruebas mentales

    Pruebas mentales
    Se requiere el uso de pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y Army Beta para el reclutamiento dentro del ejército
  • Institución de Tecnología de Carnegie

    Institución de Tecnología de Carnegie
    Se crea la Institución de Tecnología de Carnegie por Walter Bingham, agencia con el fin de resolver problemas con técnicas psicológicas de investigación
  • Cargo de los Psicólogos

    Cargo de los Psicólogos
    Los psicólogos del comité se encargaban de analizar las pruebas de inteligencia y encontrar la mejor para el reclutamiento del ejército.
  • Asociación Psicotécnica Internacional en Ginebra

    Asociación Psicotécnica Internacional en Ginebra
    Se crea la Fundación de la Asociación Psicotécnica Internacional en Ginebra (Suiza)
  • Primer doctor en Psicología Indistrial-Organizacional

    Primer doctor en Psicología Indistrial-Organizacional
    Bruce V. Moore Primer doctor en recibir el título en Psicología I/O Industrial-Organizacional en Peen State University
  • The Psychology Corporation

    The Psychology Corporation
    James McKeen Cattell funda The Psychology Corporation que aplicaba evaluaciones psicológicas para asignar labores a soldados.
  • Estudios de Hawthorne

    Estudios de Hawthorne
    Crece el campo con investigaciones de Hawthorne: aspectos físicos del ambiente de trabajo en la eficacia del empleado en Western Electric Company
  • Psicólogos e Ingenieros

    Psicólogos e Ingenieros
    Psicólogos e ingenieros conducen “Estudios Hawthorne” documento de la importancia de las relaciones sociales informales entre trabajadores
  • Pruebas de Selección

    Pruebas de Selección
    Las pruebas de selección fueron usadas hasta el año 1935 en la Unión Soviética
  • Association of Aplied Psychologist

    Association of Aplied Psychologist
    Se marca la división entre psicología científica y aplicada con la creación de la American Association of Aplied Psychologist, dedicada a la industria y negocios.
  • Unión Soviética y EEUU

    Unión Soviética y EEUU
    La unión soviética y Estados Unidos le daba importancia a la psicología desde el aumento de producción, al igual que prevención de fatiga, motivación, incentivos monetarios, etc.
  • Segunda Guerra Mundial

    Segunda Guerra Mundial
    En la Segunda Guerra mundial la psicología industrial fue utilizada por las fuerzas armadas para aplicar test y seleccionar reclutas. Esto convenció a muchos empresarios de la necesidad de contratar psicólogos para resolver los problemas humanos de la industria.
  • División 14 de la APA

    División 14 de la APA
    Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como División 14 de la APA (American Psychological Association).
  • Psicología Industrial y Comercial como especialidad

    Psicología Industrial y Comercial como especialidad
    La especialidad de Psicología Industrial y Comercial se consolidó como campo de investigación, comenzando maestrías y doctorados en varias universidades de los EE.UU.
  • William Schutz

    William Schutz
    El psicólogo W. Schutz, descubre que el comportamiento de los trabajadores en las organizaciones depende en gran medida de la inteligencia emocional.
  • Teoría Motivación - Higiene

    Teoría Motivación - Higiene
    Frederick Herzberg contribuye con su teoría “Motivación-Higiene” como la motivación en los ambientes laborales se deriva de dos conjuntos de factores, sentimientos de insatisfacción y experiencias satisfactorias
  • Chris Argyris

    Chris Argyris
    Chris Argyris publica su obra “Integrating the Individual and the Organization” donde expone la preocupación sobre la incongruencia entre el desarrollo humano y el diseño organizacional.
  • Teoría Sistemas de la Organización

    Teoría Sistemas de la Organización
    Rensis Likert aporta con su teoría “los sistemas de la organización” que el comportamiento de los trabajadores es producto del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que estos perciben.
  • Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional

    Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional
    La División 14 de Psicología Industrial y de los negocios, cambia de nombre por Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional.
  • B. F. Skinner

    B. F. Skinner
    Se publica la Teoría “Más allá de la libertad y Dignidad” de B. F. Skinner, la cual modifica las técnicas de interacción entre las personas y las organizaciones
  • Work Environment Scale (WES)

    Work Environment Scale (WES)
    El instrumento Work Environment Scale (WES) es desarrollado por Moos e Insel, con el propósito de medir el clima social organizacional en el trabajo.
  • Hackman y Oldham

    Hackman y Oldham
    Hackman y Oldham establecen las consideraciones que se deben presentar en un puesto de trabajo para que éste, proporcione el ambiente adecuado, motivación y satisfacción laboral.
  • Estrés en el trabajo

    Estrés en el trabajo
    El estrés provocado por la violencia en el trabajo comienza a ser una creciente preocupación para la psicología organizacional.
  • La SIOP supera los 1,800 miembros

    La SIOP supera los 1,800 miembros
    La SIOP supera los 1,800 miembros
  • Ley 58

    Ley 58
    Ley 58 en Colombia, se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país.
  • Academy of Management Review

    Academy of Management Review
    En Academy of Management Review se recomienda implementar técnicas de administración participativa, incrementos en calidad y cantidad de la producción para la reducción de costos
  • SIOP realiza su primera conferencia separada de la APA

    SIOP realiza su primera conferencia separada de la APA
    La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional realiza la primera conferencia anual separada de la junta APA
  • SIOP se hace semiautónoma de la APA

    SIOP se hace semiautónoma de la APA
    El grupo de Psicología Industrial, que se unió en 1943 a la APA como su división 14, incorporó su propia Sociedad para la Psicología Industrial-Organizacional (SIOP), ahora semiautónoma de la APA
  • Integragency Telecommuting Pilot Project

    Integragency Telecommuting Pilot Project
    El gobierno de EUA lanza el “Integragency Telecommuting Pilot Project” con la intención de popularizar el uso de telecentros para instancias gubernamentales
  • Nace la "cultura organiazcional"

    Nace la "cultura organiazcional"
    Comienza a surgir la conceptualización de “cultura organizacional” por diferentes autores como Trice y Beyer
  • Masificación de uso de computadoras portátiles y celulares

    Masificación de uso de computadoras portátiles y celulares
    Comienza a masificarse el uso de computadoras portátiles y los celulares, lo cual crea nuevas formas de trabajar tanto dentro como fuera de las empresas
  • Contrato Psicológico

    Contrato Psicológico
    Surge el concepto de “Contrato Psicológico” propuesto por Munk
  • Creación de Amazon

    Creación de Amazon
    Se crea Amazon, el cual empieza como librería online, pero que en la actualidad representa una de las empresas de comercio en línea más importantes
  • SIOP supera los 3,600 miembros

    SIOP supera los 3,600 miembros
    Los miembros de la SIOP superan 3,600 miembros
  • Manual de Psicología Industrial, del Trabajo y de las Organizaciones

    Manual de Psicología Industrial, del Trabajo y de las Organizaciones
    Publicación del Manual de Psicología Industrial, del Trabajo y de las Organizaciones
  • Incremento de trabajos en línea en América Latina

    Incremento de trabajos en línea en América Latina
    En América Latina debido a fuertes crisis económicas, generan tasas de desempleo altas y produce que las personas comiencen a trabajar por su propia cuenta desde la red
  • Contrato obligatorio de un psicólogo en empresas con más de 30 empleados

    Contrato obligatorio de un psicólogo en empresas con más de 30 empleados
    En Colombia se establece como obligatorio para las empresas, organizaciones e instituciones educativas o de salud que tengan un número igual o superior a 30, contratar el servicio de psicólogos profesionales con el objeto de propiciar e implementar políticas de desarrollo humano, bienestar integral y calidad de vida de los mismos trabajadores.
  • Impulso de teletrabajo en Estados Unidos

    Impulso de teletrabajo en Estados Unidos
    Se aprueba un proyecto de ley en el Congreso de EUA para impulsar el teletrabajo
  • Oposición a la discriminación sistémica

    Oposición a la discriminación sistémica
    Surge una franca oposición a la discriminación sistemática
  • Plan Concilia

    Plan Concilia
    En España se inicia el “Plan Concilia” el cual impulsa el teletrabajo y se establecen medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de todos sus empleados
  • Comienza el auge del comercio electrónico

    Comienza el auge del comercio electrónico
    Se crea el primer iPhone, y con éste comienza el auge del comercio electrónico, el cual, repercute a su vez con la contratación y creación de diferentes empleos
  • Ley del teletrabajo

    Ley del teletrabajo
    Colombia expide la ley del teletrabajo que define y regula esta modalidad laboral en el país
  • Más de 10,000 empleos federales de forma remota

    Más de 10,000 empleos federales de forma remota
    Se registran más de 100.000 empleos federales de forma remota
  • Decreto reglamentario de la ley del teletrabajo

    Decreto reglamentario de la ley del teletrabajo
    El presidente de Colombia firma el decreto reglamentario de la ley del teletrabajo que da nacimiento a la comisión asesora de éste
  • NOM 035 en México

    NOM 035 en México
    Aprobación en México de la ley anti-estrés laboral en México (NOM 035)
  • Coronavirus y empleo a distancia

    Coronavirus y empleo a distancia
    Se expande el coronavirus y muchos países a lo largo del mundo entran en cuarentena, con lo cual miles de empresas establecen el trabajo en línea con sus empleados
  • Conclusión 1

    Conclusión 1
    La elaboración de esta línea del tiempo permitió crear una herramienta visual para ordenar y comprender cronológicamente los procesos o acontecimientos que han ocurrido a lo largo del tiempo para el desarrollo de la psicología del trabajo.
  • Conclusión 2

    Conclusión 2
    Asimismo, su construcción es importante, ya que, funcionó como otra forma de introducirse en la psicología del trabajo, a través de su historia y como se fue dando su evolución hasta llegar a ser una de las ramas de la psicología con gran alcance de aplicación en la época actual, dando las bases para identificar todos los elementos que estudia e interviene esta área de la psicología.
  • Referencias 1

    Referencias 1
    *Alvarado, M. (2012). Estudio Diagnóstico sobre la Perspectiva del Talento Humano del Clima Labora [tesis de maestría, Universidad Autónoma de Nuevo león]. Repositorio Institucional. Recuperado de: http://eprints.uanl.mx/2517/1/1080224632.pdf
    *Ardilla, R. (s/f) Orígenes de la psicología industrial.
    Unidad 1. Psicología Organizacional y su Historia. Word Expresss. Recuperado de: https://luiscasasvilchis.files.wordpress.com/2015/12/fpo-u-i-psicologia-organizacional-historia.pdf
  • Referencias 2

    Referencias 2
    Aamondt, M. (2012). Psicología Industrial/ Organizacional. Un enfoque aplicado. Cengage Learning Editores. México. Disponible en biblioteca Modulo I/ Psicología Industrial. La importancia de la Psicología (pp 3- 15).
  • Referencias 3

    Referencias 3
    *Beléndez, M. (2002). Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Universidad de Alicante. Recuperado de: http://www.eticayfilosofiapurezagrao.es/index_htm_files/Psicologia%20organitzacions.pdf
    *Cahun, A. (2019) Nueva ley anti-estrés laboral en México. Recuperado de: https://www.xataka.com.mx/legislacion-y-derechos/nueva-ley-anti-estres-laboral-mexico-medio-millon-pesos-multa-para-empresas-que-exploten-a-sus-empleados
  • Referencias 4

    Referencias 4
    *Candia, V. & Rubén, H. (2010). La psicología industrial y organizacional y su enseñanza doctoral en los Estados Unidos y América Latina hoy. Universidad de Buenos Aires. Recuperado de: https://www.aacademica.org/000-031/72.pdf
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  • Referencias 5

    Referencias 5
    *Enciso, E. y Perilla, L. (2004) Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Universidad Católica de Colombia.
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  • Referencias 6

    Referencias 6
    *García, T. (2000). La Psicología Industrial/Organizacional (P I/O). Universidad Complutense de Madrid. (PDF).
    *Miniterio TIC Colombia (2016) Historia del teletrabajo. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=keKFJUiEQwU
    *Molero, F. (2002) Cultura y Liderazgo, una relación multifacética. Boletín de Psicología, 76, pp. 56-75. Recuperado de https://www.uv.es/seoane/boletin/previos/N76-4.pdf
  • Referencias 7

    Referencias 7
    *Pinto, J. (2002). El Legado de Frederick Irving Herzberg. Revista Universidad EAFIT (128), 79-86. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/215/21512808.pdf
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    Treviño, L. (2012). Aplicación de la Teoría de Hackman & Oldham. [tesis de maestría, Universidad Autónoma de Nuevo León]. *Repositorio Institucional. Recuperado de: http://eprints.uanl.mx/3379/1/1080256516.pdf
  • Referencias 8

    Referencias 8
    *UNAM (2002) Tutorial para la asignatura de psicología del trabajo. Recuperado de: http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf
    *UNAM (2014) Psicología Organizacional. Recuperado de: https://es.slideshare.net/ConMiranda/psicologia-organizacional-38508475