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1886
En el año de 1886 se dio la aparición del campo sistémico de la dirección de empresas, ya que ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos (ASME), Henry Towne, leyó una ponencia titulada “El Ingeniero como Economista”, en la cual pedía el reconocimiento de la “dirección de talleres”, señalando que los ingenieros deberían verse involucrados además de la eficiencia técnica, en costos, rendimientos y beneficios. -
1903
Walter Dill Scott. En una charla de negocios manifestó la necesidad de aplicar la psicología en los anuncios publicitarios. En 1903 publicó el libro de “Teoría de la publicidad”, en donde abordó la
sugestión y la discusión como formas de influir en la gente. -
1904
W.L. Bryan publicó un artículo sobre cómo los telegrafistas profesionales desarrollaban su habilidad en el manejo del código Morse. Poco después en 1904, comentó que los psicólogos
deberían estudiar funciones y actividades concretas tal y como aparecen en la vida cotidiana; se centró en el examen de las habilidades reales como la base para desarrollar una psicología científica. -
1913
El primer registro que se tiene sobre la implantación de esta corriente psicológica en la industria fue de Hugo Munsterberg, quien en 1913 hizo grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales de William James (teórico de la Universidad de Harvard) en diversos problemas de la industria, para estudiar los aspectos que engloban “El puesto de trabajo”. -
1920
Años después, al inicio de la década de 1920, un grupo de investigadores dirigidos por Elton Mayo en la planta de Hawthorne de la Western Electric Company se levantó una investigación la cual demostró la importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores en la industria. -
1920
Durante la década de 1920, la psicología industrial se centró en evaluar, pero el interés pasó de realizar pruebas mentales en un laboratorio a pasar pruebas de empleo a trabajadores industriales. También el término de psicología industrial logró una identidad propia. -
1955
En el año de 1955, el psicólogo W. Schutz, dirigió sus estudios hacia la identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más productivos. Investigación que lo condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional. -
1980
A partir de 1980, con la implementación de la teoría de la orientación industrial y la postura de exigir calidad en los procesos de trabajo, se ha considerado dentro de esta corriente psíquica a todo aquel que se beneficie de los productos o servicios que brinde la organización; clientes, consumidores, usuarios, etc. y a quienes actúen como proveedores de recursos humanos, materiales económicos o intelectuales. -
1990
Campbell en 1990, describió los esfuerzos de los psicólogos organizacionales para desarrollar una prueba para la selección y clasificación de personal militar. -
1990
En 1990 se publicó el Manual de Psicología y Organización el primero de cuatro volúmenes que documenta alguno de los principales logros científicos de nuestra profesión. -
2021
En la actualidad no existe una carrera de psicología organizacional como tal. A su vez, se puede estudiar este tipo de psicología a partir del grado de relaciones laborales y ocupación, el cual va más orientado a formar a profesionales para que dominen la organización del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar.