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Se creó el primer laboratorio de psicoloía experimental por Wudnt
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Taylor sostiene que a través de la organización se logra aumentar la industria, Fayol indica que gracias a la estructura se aumenta la eficiencia de las empresas.
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Scott escribió un libro el cual habló sobre psicología y el mundo laboral al mismo tiempo
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surge un segundo libro titulado" The Psychology of Industrial Efficiency" el cual habia sido escrito por Hugo Musterberg un psicólogo alemán , esto habla sobre la psicología organizacional a mayor detalle.
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Se crean los principios fundamentales de la administración
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En la primera guerra mundial se pudo observar la importancia de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y Army Beta.
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se realizó la creación de los principios de regulación frente a la relación laboral
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Surge el concepto moderno de recursos humanos
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Se dan las firmas de consultoria, la primera de ellas fué la de James Catell
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Se realizan estudios sobre requerimentos mentales y emocionales por Elton Mayo.
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Se ampía el campo de la psicología industrial.
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Se demuestra que los aspectos o los factores sociales pueden afectar el desempeño de los empleados en el ambito laboral.
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Cuando los experimentos de Hawthorne finalizaron el 1933 sus resultados ya eran conocidos entre el personal y los cientificos de America del Norte y Europa.
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Durante la segunda guerra mundial (1941-1945) los psicólogos realizaron diversos estudios acerca de los problemas de selección y colocación del personal y con ello trabajar acerca de las pruebas de estrés en diversas situaciones.
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Cuando surgió la segunda guerra mundial, la APA, reconoce la importancia cientfica de esta area y decide abrir la division 14 de la industria y la psicología organizacional.
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Es uno de los hechos más sobresalientes en la historia económica de Estados Unidos
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Surge el primer laboratorio de psicometría fundada por el piscólogo Ernesto Amador Barriaga, esto da como inicio la incursión de la psicología en Colombia.
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1946-1963 se comienza a dividir la psicología industrial y empezaron a ofrecer títulos en las universidades acerca de la misma.
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Se crea una ley donde los psicologos deben hacerse responsables de las desiciones frente a la vida de otras personas, por ese motivo esta disciplina debía servir a las autoridades.
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Durante este año la Asociacion Estadounidense de la psicología industrial cambió su nombre por el de división de psicología industrial y organizacional.
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Se realiza una división y a través de esta clasificacion, la psicologia del personal se dedica a temas que aobrdan la selección,capacitación, desarollo y evaluación y la psicología de los factores humanos se enfoca en los aspectos cognitivos de los trabajadores.
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En el año de 1983 surge la promulgación de la ley 58 y se le reconoce a la psicología como una profesión.
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Álvarez señala los cuatro factores más importantes dentro del papel del psicólogo los cuales son:
a) los criterios tradicionales de organizacion formal de trabajo
b) división jerárquica de trabajo
c) énfasis en la labor del psicólogo
d) la población a la que se dirige el psicólogo -
Según Garay existen tres factores para el mercado laboral, los cuales son: a) la transición demográfica en curso ,
b) la estabilización de las tasas de participación femenina
c) la expansión de algunos sectores modernos -
Mazabel crea la definición de psicología como estudio de la relación que existe entre los trabajadores y la empresa .
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Aguilera indica que el desafio de autorrealización se da a través del fenómeno organizacional.
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En el 2004 Robbins afirma que los administradores son los agentes de cambio gracias a las desiciones que toman.
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El perfeccionamiento empresarial se implementa en la empresa socialista cubana y se implementa la norma cubana para la Gestion integral del capital humano. (NC 3000, 2007).
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Surge la POP, la cual intenta promover el desarollo de organizaciones y la promocion de la salud mental en el ámbito laboral
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Se consideran perspectivas colectivas que parten de percepciones y experiencias grupales .
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Coo y Salanova (2016) llevaron a cabo un
estudio de intervención positiva titulado “Desarrollo de
competencias corporativas basado en Mindfulness” que se enfocaba en el desarrollo de las fortalezas
personales aplicado al ámbito organizacional en combinación
con el desarrollo del mindfulness como una estrategia para
promover la felicidad,y la inteligencia emocional
en una empresa. -
Se utliza la psicología organizacional para mejorar los métodos de reclutamiento y seleccion de personal.
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Bibliografía
Díaz, M. d. (2005). LA PSICOLOGÍA EN EL ESCENARIO DELTRABAJO. Revista Electrónica de Psicología Iztacala , 10.
Pérez, M. D. (2008). La Psicología Laboral y de las Organizaciones. Una mirada desde los 90´ en Cuba. 3.
Vélez, M. A. (2015). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias , 15.
VISION RETROSPECTIVA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL . (2004). Acta colombiana de psicología , 5-22.
