Historia de la Psicología Organizacional

Timeline created by Elizabeth Alvear
In History
  • Lightner Wintner

    Lightner Wintner
    Establece la primera clínica psicológica en la universidad de Pennsylvania, la cual se dedicaba al tratamiento de los niños con problemas de aprendizaje o que eran perturbados en el salón de clases
  • Walter Dill Scott

    Walter Dill Scott
    ªEl primero en tratar a la psicología y el aspecto del mundo laboral.
    ªEscribió dos libros que cambiaron en cierta forma la manera de la psicología en lo industrial:

    !) The theory of advertising (La teoría de la publicidad)
    2) Influencing men in business e increasing human efficiency in business (Influencia a los hombres en los negocios e incrementar la eficiencia en los negocios)
  • Psicología Industrial

    Psicología Industrial
    Al combinarse la psicología con los intereses concretos, surgió la psicologia organizacional, psicologia industrial
  • Frederick W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    ªDesarrollo la teoría científica de la administración (en el pasado, el hombre ha sido el primero, en el futuro, el sistema debe ser primero)
    La teoría de la administración científica de Taylor, consiste en cuatro principios:
    1)Planeación
    2)Preparación
    3)Control
    4)Ejecución
  • Hugo Münsterberg

    Hugo Münsterberg
    En su libro Psychology and Industrial Efficiency decía que hay que seleccionar trabajadores. diseñar situaciones laborales, y utilizar la psicología en las ventas.
  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    Desarrolló 14 principios fundamentales, explicando detalladamente cómo los mandos intermedios y la dirección se debían organizar, interactuar con los trabajadores y tomar decisiones:
    1- División de trabajo 2- Autoridad y responsabilidad 3- La disciplina
    4- Unidad de mando 5- unidad de dirección 6- Subordinación del interés individual al general 7- Remuneración 8- Jerarquía 9- Centralización 10- Orden 11- Equidad 12- Estabilidad 13- Iniciativa
    14- Espíritu de Cuerpo
  • Henry Laurence Gantt

    Henry Laurence Gantt
    ºEl diagrama de Gantt es una herramienta para planificar y programar tareas a lo largo de un período determinado, permite realizar el seguimiento y control del progreso de cada una de las etapas de un proyecto y, además, reproduce gráficamente las tareas, su duración y secuencia, además del calendario general del proyecto.
    ºEl diagrama se muestra en un gráfico de barras horizontales ordenadas por actividades a realizar en secuencias de tiempo concretas.
  • Grace Fernand

    Grace Fernand
    Figura influyente en la alfabetización de principios del siglo XX.
    Fernand estableció "La primera clínica para la instrucción de recuperación"
  • Raymond Cattell

    Raymond Cattell
    Definió 16 factores o rasgos fundamentales que subyacen a la personalidad humana
  • Los esposos Gilbreth

    Los esposos Gilbreth
    Utilizaron el cine para analizar y mejorar secuencias y movimientos del trabajo.
    – Desarrollaron estudios de micromovimientos con base en therblig´s (símbolos para representar el trabajo manual).
    – Desarrollaron un código de símbolos para diagramar el flujo de análisis del proceso del trabajo.
    – Desarrollaron un sistema de lista blanca para calificar el método.
    – Elaboraron un modelo de la labor administrativa, que denominó “proceso de trabajo”
  • Experimentos De HAWTHORNE

    Experimentos De HAWTHORNE
    En la Western Electric Company, situada en Hawthorne, Elton Mayo, profesor de Harvard estudio los efectos que las características físicas del ambiente de trabajo tenían en la productividad de los trabajadores.
    Iniciaron una serie de experimentos y estudios que se prolongarían hasta 1932.
    Encontraron que las condiciones socio psicológicas del ambiente laboral podían tener mucho más importancia potencial que las condiciones físicas.
  • Tomas A Edison

    Tomas A Edison
    Describió la importancia de seleccionar a los empleados correctos, creo una prueba de 150 preguntas aplicadas a 900 solicitantes.
  • Selección y Colocación

    Selección y Colocación
    la psicología organizacional expandió mucho su alcance, temas de personal como seleccion y colocacion de empleados
  • Segunda Guerra Mundial

    Segunda Guerra Mundial
    El ejercito Estadounidense marco el nacimiento de la Psicologia Organizacional al contratar a Psicólogos para clasificar a sus reclutas
  • Crecimiento de la Tecnología E.U

    Crecimiento de la Tecnología E.U
    Se marca en Estados Unidos un antes y un después respecto al crecimiento de la tecnología a las empresas del estado
  • Modelo Sociotécnico de Tavistock

    Modelo Sociotécnico de Tavistock
    La organización se concibe como un sistema sociotécnico.
    Ademas de considerarse como un sistema abierto en interacción constante con el ambiente, la organización también se concibe como un sistema sociotécnico estructurado en dos subsistemas: técnica y social
  • David M. Kreps

    David M. Kreps
    ºSurgen las escuelas motivacionales
    ºLa perspectiva sostiene que a mayor satisfacción de los empleados aumenta la productividad:
    " Un trabajador Feliz es un trabajador más productivo"
  • Cambio de nombre

    Cambio de nombre
    La división Psicológica Industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología cambio su nombre por: LA DIVISIÓN DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL.
    Con el objeto de incorporar las nuevas tendencias
    "SE CONSOLIDA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL"
  • Clientes y Proveedores

    Clientes y Proveedores
    Se comienza a incluir a los clientes y proveedores como parte del estudio, considerándolos parte importante del sistema de mercado.
  • Principales cambios de la Psicología Organizacional

    Principales cambios de la Psicología Organizacional
    ºLa psicología cognitiva a la industrial
    ºLos efectos del trabajo en la vida familiar
    ºMétodos para seleccionar empleados
  • Solicitantes en línea

    Solicitantes en línea
    La psicología organizacional es un rápido avance de la tecnología. Pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e internet, los empleados reclutan y examinan a solicitantes en línea.