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En Estados Unidos muchos psicólogos están reunidos profesionalmente como miembros de
la American Psychological Association (APA) -
un psicólogo llamado W. L. Bryan publicó un artículo sobre cómo los telegrafistas profesionales desarrollaban habilidades
para enviar y recibir el código Morse. -
En sus inicios, lo que ahora conocemos como psicología organizacional ni siquiera tenía un nombre; era la confluencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900.
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Koppes (1997) informó que Lillian Gilbreth fue una de las psicólogas que hizo contribuciones sustanciales a la primera época de la psicología organizacional. Koppes señaló que Gilbreth había pronunciado un discurso histórico, durante una reunión de ingenieros industriales.sus observaciones improvisadas era a favor de que la nueva profesión de dirección científica
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La primera Guerra mundial con un poderoso impulso la responsabilidad de la psicología. Los psicólogos creyeron que podían prestar valiosos servicios a lanacion.com a algunos vieron a la guerra como un medio para acelerar el proceso de la profesión.
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Se autorizó el programa de realización de test individuales sin embargo como el armisticio se firmó tres meses después y la primera Guerra mundial quedó atrás
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Después de la guerra un gran auge en el número de empresas de consultoría y oficinas de investigación psicológica de nacimiento de estas agencias impulsó la llegada de la Nueva era de la psicología organizacional
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Psicología aplicada emergió de la segunda Guerra como una disciplina reconocida pronto la sociedad comenzaba darse cuenta qué la psicología organizacional podría resolver problemas prácticos
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El granizo como un como una corporación de negocios y solicito psicólogos adquirirán acciones de la corporación su objetivo era impulsar la psicología y promover su utilidad para la industria
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Aunque inicialmente parecía tener una importancia menor se convirtieron en clásicos de la psicología industrial coma en opinión de nuestros autores los estudios contribuyen al programa de la investigación y nos ha mostrado la enorme complejidad de los problemas significativos que han emprendido para mostrar la enorme complejidad de problemas de producción
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Con Estados Unidos entra la segunda Guerra mundial los psicólogos industriales estaban mucho más preparados para el esfuerzo de la guerra de lo que los estaban en 1917, para esta época, los psicólogos habrían estudiar a los problemas de selección y colocación de empleados habían recibido sus técnicas considerablemente.
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Durante la Guerra la psicología industrial también se utilizó en la vida civil. El uso de pruebas de empleo en la industria aumentó considerablemente como la nación necesitaba una fuerza de trabajo productiva se convocó a los psicólogos para que redujeron el ausentismo laboral
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Así, la confluencia de la psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimiento de la psicología organizacional.
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Definición de la psicología industrial de la paz fue creado en 1946 señalaron que los primeros psicólogos organizacionales tenían unos identidad profesional estaban representados en la familia de los psicólogos aplicados
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Los psicólogos también trabajaron en desarrollo utilizando la prueba de estrés situacional como un proyecto emprendido por la U.S. Office of estrategias service OSS El propósito de este programa de pruebas era evaluar candidatos para asignar los utilidades de inteligencia militar. Durante una sesión de tres días de duración de pruebas intensivas y observación.
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A finales de los cincuenta y principios de los 70, la nación estadounidense fue barrida por lo que después se denominó el movimiento de derechos civiles como nación, se tornó más sensible ante la situación de probable de las minorías a las que sistemáticamente se le habría negado igualdad de oportunidades diferentes ámbitos de la vida que incluyen vivienda, educación y empleo.
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A finales de los cincuenta y principios de los 70, la nación estadounidense fue barrida por lo que después se denominó el movimiento de derechos civiles como nación, se tornó más sensible ante la situación de probable de las minorías a las que sistemáticamente se le habría negado igualdad de oportunidades diferentes ámbitos de la vida que incluyen vivienda, educación y empleo.
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Blum y Naylor definieron la psicología organizacional simplemente como la aplicación o extinción de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria
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En el gobierno había soltado un conjunto de uniforme de líneas directivas obligatorias para los empleadores se ordenó legalmente las compañías demostrar que su test empleo lo discriminan de manera uniforme a grupos minoritarios además las normas fundamentales nuevas no se alimentaban solo aprobadas de lápiz y papel o a la función de selección de personal