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PRIMEROS ANTECEDENTES
EL EXAMEN DE LOS INGENIOS DE LAS CIENCIAS, ESCRITO POR JUAN HUARTE DE SAN JUAN -
CONSOLIDACIÓN DE LA PSICOLOGÍA LABORAL.
EN LE SIGLO XX LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL SE CONSOLIDA. -
THE THEORY OF ADVERTISING
WALTER DILL SCOTT, PUBLICA UN IBRO LLAMADO THE THEORY OF ADVERTISING, ESTE SE CONSIDERA COMO EL PRIMERO QUE TRATÓ AL MISMO TIEMPO SOBRE PSICOLOGÍA Y UN ASPECTO DEL MUNDO LABORAL. -
INFLUENCING ME IN BUSINESS E INCREASING HUMAN EFFECIENCY IN BUSINESS
SCOTT PUBICÓ ESTE SEGUNDO LIBRO, EL CUAL INFLUYÓ SUSTANCIALMENTE EN LA CONCIENCIA PÚBLICA HACÍAS LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y SU CREDIBILIDAD. -
FREDERICK W. TAYLOR (1856-1915)
DESARROLLÓ LA TEORÍA CIENTÍFICA DE LA ADMINISTRACIÓN, ESTUDIÓ A LOS TRABAJADORES Y SUS PUESTOS DIVIDIENDO LAS LABORES EN RUTINAS MECÁNICAS, ESTA PODRÍAN SER REALIZADAS DE MANERA EFICAZ POR CUALQUIER OBRERO. -
LA PSICOLOGÍA LABORAL
TUVO SU ORIGEN EN LA PSICOLOGÍA EXPERIMENTAL , SIENDO CONSIDERADOS LOS PSICÓLOGOS HUGO MÜNTERBERG Y WALTER DILL SCOUT COMO FUNDADORES. -
PSICOLOGÍA Y EFICIENCIA INDUSTRIAL
OTRO DE LOS PRIMEROS TEXTOS DE MÜNSTERBERG DONDE TRATAN TEMAS COMO: "MÉTODOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL, MÉTODOS DE INCREMENTO DE LA EFICIENCIA EN EL TRABAJO Y TÉCNICAS DE MERCADO Y PUBLICIDAD" ESTUDIÓ SITEMÁTICAMENTE TODOS LOS ASPECTOS DEL PUESTO DE TRABAJO, -
TEST PARA OBREROS
LOS PSICÓLOGOS COMENZARON UN TEST A FIN DE SELECCIONAR OBREROS PARA OCUPAR DETERMINADOS PUESTOS EN LAS ORGANIZACIONES. -
PRIMERA GUERRA MUNDIAL
SE COMIENZA A VER LA UTILIDAD DEL ÁREA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL, A TRAVÉS DE LAS PRUEBAS DE CAPACIDAD MENTAL COMO EL ARMY ALPHA Y EL ARMY BETA. -
JAMES CATELL
FUNDA PSYCHOLOGICAL CORPORATION. -
EXPERIMENTOS EN LA FACTORÍA DE HAWTHORNE
ELTON MAYO, PSICÓLOGO INDUSTRIAL AUSTRIACO, LLEVÓ A CABO ENTRE 1924-1933 UNA SERIE DE EXPERIMENTOS EN LA FACTORÍA DE HAWTHORNE, CON EL FIN DE INVESTIGAR LA RELACIÓN ENTRE LAS CONDICIONES LUMÍNICAS Y LA PRODUCTIVIDAD DE SUS EMPLEADOS. -
SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
SE INTRODUJERON ÁS DE 2000 PSICÓLOGOS EN EL ESFUERZO BÉLICO, APLICABAN TESTS, SELECCIONABA Y CLASIFICABAN A MILLONES DE RECLUTAS PARA ASIGNARLOS A VARIAS RAMAS DEL SERVICIO. -
DIVISIÓN 14
LA APA RECONOCE EL CARÁCTER CIENTÍFICO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y CREA LA DIVISIÓN 14 DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL. -
LOS DERECHOS CIVILES EN ESTADOS UNIDOS
LOS PROFESIONALES DE RECURSOS HUMANOS TENÍAN LA OBLIGACIÓN DE DAR UN TRATO IGUALA TODAS LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN, Y NO DISCRIMINAR A LAS MINORÍAS. -
DIVISIÓN DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
APA GENERA EL PRIMER CÓDIGO DE ÉTICA QUE PLANTEA RESPONSABILIDAD PROFESIONAL, RESPETO POR LA DIGNIDAD, PREOCUPACIÓN POR EL BINESTAR DE LOS DEMÁS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL. -
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
SE DEFINE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO COMO UN CAMPO DE ESTUDIO DE LA ACTITUD, LOS PROCESOS MENTALES, EL COMPORTAMIENTO Y LA COGNICIÓN, APLICADOS A LA INTERACCIÓN HUMANA EN LAS ACTIVIDADES PRODUCTIVAS. -
REFERENCIAS
Educatina. (10 abril 2017). Historia de la Psicología Organizacional. https://www.youtube.com/watch?v=EDA0RUJs6wY&t=27s. Díaz, L. (1998). Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Conceptos, Historia y Método. (pp. 52-100).