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Hugo Münsterberg
Hugo Münsterberg aparece como fundador de la Psicología Industrial orientada a la determinación de las características mentales mas adecuadas para el trabajo que ha de desempeñarse. -
Scott y Bingham
Scott y Bingham participaron en la elaboración y aplicación de pruebas psicotécnicas para el ejercito en la Primera Guerra Mundial. -
Hoxie
Hoxie desarrolla su investigación encontrando que directivos y propietarios esperaban resultados a corto plazo en la administración científica, buscando sus propios intereses. -
Fundación
Se funda el departamento de Psicología Aplicada en el Carnegie Institute of Technology. Proyecto orientado al desarrollo de la Psicología Industrial. -
H. Fayol
H. Fayol publica “Administration industrielle et géneral” que se centra en el estudio de problemas de la dirección. -
Cyril Burt
Cyril Burt pretendía clasificar a los individuos desde la infancia en función de sus habilidades mentales mediante test de inteligencia para darles una educación apropiada según su nivel. -
Muscio, Myers, Cathart,
Muscio, Myers, Cathart, entienden la fatiga como una condición psicológica subjetiva que aparece como resultado de una interacción entre las condiciones objetivas y las condiciones psicológicas del individuo. -
La Psicología Industrial
Se desarrollan tres unidades de investigación en Psicología de gran importancia para la Psicología Industrial en las universidades de Harvard, Michigan y Chicago. -
Max weber
Weber, recogiendo la tradición administrativa del siglo XIX define un sistema mecanicista bajo las ideas básicas de división del trabajo, unidad de mando, descentralización, amplitud de control y departamentalización. -
Psicología del trabajo
Rodger define la Psicología del Trabajo bajo el lema de ajustar al hombre al puesto y el puesto al hombre. -
Likert
Likert desarrolla un modelo de estructura organizacional que consistía en grupos de trabajo con un funcionamiento democrático participativo. Sus resultados apuntan a que el estilo de liderazgo participativo y la estructura grupal ofrecen mejores resultados. -
Psicología del trabajo
Urwick y Brech descubrieron que el entrenamiento mecánico de los trabajadores violaba los principios fundamentales de la naturaleza humana, ignorando los hábitos, personalidad, tradición etc. -
RRHH
Maslow y Rogers aportan la concepción de modelos humanistas considerando a todos los miembros de una organización como fuentes de recursos.
