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Walter Dill Scout publica "The Theory of Adversiting"
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Walter Dill Scout publica "Increasing Human Efficiency in Business"
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En sus libros trataba metodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia del trabajo y técnicas de mercado y publicidad.
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Estas dos pruebas fueron utilizadas en la primera guerra mundial por los Estados Unidos. Con la finalidad de determinar si las personas eran aptas para un puesto en el ejercito y cual sería ese puesto.
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Surge Psychological Corporation de James Catell
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Se encuentra que los aspectos sociales afectan el comportamiento y desempeño de los empleados. Por Elton Mayo
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La APA reconoce a la Psicología Organizacional como ciencia.
Se crea la División 14 de Psicología, Industria y de los Negocios. -
Se da en Europa. Orientación a la mejora de productividad, disciplina, control de trabajo, etapa muy burocrática.
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Importancia de aspectos psicológicos y sociológicos.
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Con el laboratorio de Psicometria del psicologo Ernesto Amador Barriga
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Despues de años 60, legislación en Estados Unidos da pie a la no discriminación en la selección de personal. Las minorias deben ser tratadas con igualdad.
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Los trabajadores son la base de la empresa y recursos que deben mejorar. Auge de aspecto jurídico y laboral.
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La división 14 de Psicologia industrial y de los negocios cambia de nombre a Picologia industrial y organizacional.
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Termna etapa tradicional donde los empleados son concebidos como un coste que debe ser reducido al minimo posible. Departamentos de personal. Etapa de conflicto entre jefe y empleado
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empleados son considerados como un recurso que hay que optimizar. Etapa de “Recursos Humanos”. Etapa de colaboración, convencimiento y mutua dependencia
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Por la ley 58
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En la actualidad es de suma importancia la interdisciplinariedad del psicólogo laboral ya que debe saber sobre muchas areas por su interconccion con personas de otras areas de la empresa.
Mentalidad mercantilista, División jerárgica del trabajo, altos volumenes de rotación de personal en las empresas, se busca personas que aguanten el ritmo de trabajo actual.
Escasa investigación sobre el área
Importancia de motivación, personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje, liderazgo,etc... -
En el futuro se trabajara mas desde casa o independientemente, ademas se debera contar con creatividad y flexibilidad.
Habra inovación en redes y tecnología.
Se debera ser altamente competitivo y calificado. Con la habilidad de gestionar e incorporar sus conocimientos en la produccón.
Administración y desarrollo del talento humano, aseguración de la calidad, ética profesional, responsabilidad social, liderzgo, comunicación, negociación, salud ocupacional, tomar decisionesy gestión ambiental
