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Period: to
Primeros desarrollos
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Primeros textos de H. Münsterberg
Vocación y Aprendizaje (1912)
Psicología y eficiencia industrial (1913)
TEMAS: selección de personal, métodos para mejorar la eficiencia, técnicas de mercado y publicidad -
Desarrollo de la prueba Army Alpha y Army Beta
Descrpción de las pruebas Pruebas de inteligencia para el reclutamiento de militares -
Primer doctor en el área Bruce.V. Moore
En la Penn State University. Aunque algunos aseguran que la primera psicóloga en recibir este título fue Lilian Gilberth años atrás -
Primera consultoría de James Catell
Psychological corporation -
Estudios de Hawthorne y Mayo
Ambeinte social y trabajo
El ambiente social afecta el comportamiento y el desempeño de los empleados. Estableció la parte organizacional en esta disciplina y en la administración. -
Period: to
Consolidación del área
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Reconocimiento de la APA
Coloca a la división 14 de psicología industrial y de negocios -
Primer código de ética de la psicología organizacional
Principios básicos:
competencia
integridad
responsabilidad profesional y científica
respeto por la dignidad y los derechos de la gente
preocupación por el bienestar de los demás
responsabilidad social -
Primer laboratorio de psicometría en latinoamérica
Del psicólogo Ernesto Amador Barriga en Colombia.
Servicios de selección, clasificación y evaluación del personal -
Period: to
Desarrollo
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Artículo latinoamericano sobre el mercado de la psicología laboral
Artículo realizado por el psicólogo Manuel Morales en el SENA de Colombia (Servicio Nacional de Aprendizaje)
Describe el mercado de la psicología laboral en Colombia en ese momento (sólo 24 empresas contaban con un psicólogo en ese momento) -
Period: to
Actualidad
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Promulgación de la Ley 58 para el ejercicio de la psicología laboral en Colombia
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Evidencia de los beneficios de la participación
Carrillo:
Estrategia esencial para el mejoramiento de la productividad, la disminución de los conflictos entre capital y trabajo, además del fortalecimiento de las organizaciones democráticas -
Análisis de la evolución del trabajo interdisciplinario del psicólogo laboral
Cárdenas:
En la antiguedad el psicólogo organizacional de colocaba en jefaturas de personal como puesto de línea, en la actualidad fungen como personal de "staff", es decir, consultores internos en todos los departamentos de la organización -
Descripción del papel del Psicólogo Organizacional
Álvarez describe cuatro factores:
1)Criterios tradicionales de organización formal del trabajo, con mentalidad de mercado
2)la división jerárquica del trabajo
3)selección del personal en condiones mediocres (mucha rotación y alto volumen de personal)
4)personas con capacidades para asumir los ritmos del trabajo imperantes -
Advenimiento de la globalización (Cruz)
Aspectos positivos de la globalización:
Mejores niveles de competitividad
Mejores servicios
Elevación de la productividad
Mejores precios
Mayor calidad
Mayor satisfacción del personal -
Inteligencia emocional en la empresa
Daniel Goleman:
Resulta indispensable que los directivos dean capaces de identificar sus emociones, autorregularlas y reconocer el efecto que éstas tienen sobre los demás con el fin de construir relaciones productivas y gratificantes -
Reflexión sobre las relaciones asimétricas de poder
Mobbing
Realizada por _Carrillo:
Tema de la filosofía organizacional que de no manejarse, pueden llegar a adquirir manifestaciones disfuncionales y riesgosas para la organización y la sociedad
Esto trastorna el quehacer del psicólogo pues en su carácter de empelado puede sólo enfocarse en conservar su trabajo -
2° Encuentro Alianza Empresa Universidad
Universidad Católica de Colombia
Cambio de estructuras verticales a planas exigiendo mayor proyección empresarial y capacidad de aprendizaje, altos niveles de eficiencia y eficacia del personal del talento humano para cumplir con las exigencias del mercado -
Globalización
Mejores oportunidades de competitividad
Abrir mercados internacionales
Trabajo intercultural con el personal
Mayor flujo de información -
Perfil para el siglo XXI del Psicólogo Organizacional
Estudio realizado por Cardona y Ruiz:
Se identificaron 13 variables estratégicas
Desarrollo del talento humano
Administración del talento humano
Ética profesional
Comportamiento organizacional
Responsabilidad social
Comunicación
Liderazgo
Calidad
Sistemas de gestión medioambiental
Negociación
Salud ocupacional
Toma de decisiones -
Revista Gerente: capacidades de un gerente de recursos humanos
Un gerente de recursos humanos debe ser capaz de realizar:
-Planeación estratpegica de la empresa, que incluya misión y visión de la misma
-Permear a la organización con este planteamiento con mensajes concretos a todos los niveles
-Investigar qué requiere el talento humano de la organización y traducirlo en planes de gestión humana
-Contribuir al desarrollo de habilidades individuales y organizacionales
-Aplicar un sistemático plan de carrera a la organización
-Asegurar compensaciones -
Éxito personal y organizaciones
Aguilera: El desafío de la autorrealización se da en el contexto de la organizaciones. ëstas últimas han generado tanta riqueza material como desmotivación.
El autor propone: crear mecanismos que permitan la sinergia entre los objetivos de la organización y los de aquellos que colaboran en ella. Para asumir el compromiso moral de realizar bien el trabajo -
Ley 0064 para el ejercicio del psicólogo laboral en colombia
Código ético del psicólogo en MéxicoLineamientoa s seguri con sus colegas y usuarios. Mención a procedimientos éticos. -
Vodafone: empresa familiarente responsable
Facilitar horarios flexibles, permitir que madres que acaban de tener a sus hijos trabajen 6 horas con un salario de 8 horas
