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Walter Dill Scot
En general se piensa que empezó en 1903, cuando Walter Dill Scott escribió The Theory of Adversiting, donde la psicología fue aplicada por primera vez a los negocios; o en 1919 cuando Hugo Munsterberg escribió Psychology and Industrial Efficciency, fue publicado por primera vez en ingles en 1913, o bien en 1911, año en que Scott escribió el libro Increasing Human Efficiency en Business -
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Primera guerra mundial
a psicología Industrial tuvo su primer gran impacto durante la Primera Guerra Mundial. Debido al gran número de soldados que debieron ser asignados a varias unidades dentro de las fuerzas armadas, los psicólogos Industriales fueron empleados para examinar a los reclutas y después colocarlos en puestos adecuados. Los exámenes se hicieron principalmente a través de Army Alfa y Army Beta, pruebas de habilidad mental. -
Tomas Edison
Sin ser psicólogo Industrial, el inventor Thomas A. Edison entendió la importancia de seleccionar a los empleados correctos. En 1920, creo una prueba de conocimiento de 150 preguntas que aplico a más de 900 solicitantes. -
Estudios Hawthorne
Los psicólogos se involucraron más en la calidad del ambiente de trabajo, así como en las actitudes de los empleados. Los estudios Hawthorne, realizados en la planta de Hawthorne de la compañía Western Electric en el área de Chicago, demostraron que el comportamiento del empleado era complejo y que las interacciones interpersonales entre los gerentes y los empleados desempeñaban una importante función en el comportamiento del empleado -
Años 60
Los años 60 estuvieron caracterizados por el paso de varias piezas principales de la legislación de los derechos civiles. Estas leyes se enfocan en los profesionales de RH que desarrollan técnicas de selección imparciales. Como resultado, aumento la necesidad de psicólogos Industriales.Esta década también se caracterizó por el uso de la capacitación de sensibilidad y grupos T (grupos de capacitación de laboratorio) para gerentes (Carson, Lanier, Carson y Guidry) -
Años 70
La dedada de 1970 trajo grandes avances en la comprensión de varios temas de psicología industrial que involucraron la satisfacción y la motivación del empleado; también vio el desarrollo de algunas teorías sobre el comportamiento del mismo en las organizaciones. Beyond Freedom and Dignity, de B. F. Skinner (1971), causo el aumento del uso de las técnicas de modificación del comportamiento organizacional -
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Cuatro cambios
1-. Involucro un incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis.
2-. Involucraba un nuevo interés en la aplicación de la psicología cognitiva a la industria.
3-. El creciente interés acerca de los efectos del trabajo en la vida familiar y las actividades de esparcimiento
4-. Cambio principal en todos esos años sucedió cuando los psicólogos Industriales sintieron renovado interés en el desarrollo de métodos para seleccionar. -
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Llegada de la tecnología
En los años 2000, quizá la mayor influencia en la psicología
Industrial es el rápido avance de la tecnología. Varias pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e Internet, los empleadores reclutan y examinan a solicitantes en línea, los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a distancia, y los gerentes tienen más reuniones en el ciberespacio que en persona