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La aplicación de lo psicológico, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral. Hace una aclaración en relación con el escenario laboral. El dominio de la psicología I/O, va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores en el comportamiento organizacional.
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La Psicología Industrial/Organizacional (I/O) es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo.
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La Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes.
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Presentamos en dos partes esta definición de la psicología industrial y organizacional. Se trata del estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral y del uso de esa información para aumentar al máximo el bienestar económico y psicológico de todos los empleados (hombres y mujeres, blancos y negros, trabajadores y gerentes, etcétera.).
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Fundación del SIOP (Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional).
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Cambia de nombre por División de Psicología
Industrial y Organizacional. -
Promovida por el presidente de entonces, Carlos Lleras Restrepo, en la cual se integran regímenes de seguridad social, inclusive, se establecen normas prácticas para la selección, evaluación del desempeño, la promoción dentro de la carrera administrativa y la remuneración de los servidores del estado para mejorar la calidad de sus recursos humanos.
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La aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria.
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Fundó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se realizaron los primeros trabajos en psicología organizacional. Su trabajo era la aplicación de pruebas de ejecución y de papel, además de dar su concepto acerca de los candidatos que eran remitidos por empresas para selección, clasificación y evaluación de personal.
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La psicología se ubica en la División 14 de la American Psychological Association.
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Reconoce el carácter científico de la psicología industrial y crea la División 14 de Psicología Industrial y de los negocios.
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La ingeniería humana se aplica para evitar accidentes aéreos.
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Publica los estudios de Hawthorne.
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Creo una prueba de conocimiento de 150 preguntas que aplicó a más de 900 solicitantes.
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Se empezaron a realizar una serie de experimentos en la
fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, los cuales se volvieron clásicos para la psicología
industrial. -
Fundó el Instituto de Psychotechnik industrial en la Technische Hochschule de Berlín-Charlottenburg y enseñó la mano de obra y la psicología empresarial.
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Las evaluaciones utilizadas para asignar y tomar decisiones
en dichas determinaciones se apoyaron en la utilización de los test Army Alfa y Army Beta (diseñados para dicho propósito) y pruebas de habilidad mental. Como nota importante, John Watson, pionero del conductismo, sirvió con el rango militar de Mayor del ejército de EEUU en la Primera Guerra Mundial y allí desarrolló pruebas motrices y perceptuales para pilotos. -
Fundó el Instituto Alemán de Investigación de Psiquiatría.
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La psicología industrial tuvo un gran impacto durante la Primera Guerra Mundial, debido al gran número de soldados que debían ser asignados a varias unidades dentro de las fuerzas armadas, allí los psicólogos fueron pieza clave, pues examinaron a los reclutas y después los remitieron a puestos más adecuados.
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Fueron científicos que trabajaron por mejorar la productividad
y reducir la fatiga al realizar estudios sobre los movimientos que realizaban los trabajadores en su oficio, con la finalidad de reducir el número de movimientos a los que realmente eran necesarios. -
Escribió el Psychology and Industrial Efficiency,considerado uno de los primeros libros fundadores.
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Incrementó la eficacia en buques de carga, su obra titulada Work, Wages and Profits.
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Escribió Increasing Human Efficiency in Business en la que
esta psicología fue aplicada a los negocios. -
Fundó Instituto de psicología aplicada y la investigación psicológica colectiva.
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Surge alrededor de finales del siglo XIX y comienzos del
XX, Scott esribió TheTheory of Adversiting. -
Su test mide las diferencias individuales.
