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durante este período se estableció los inicios de la psicologia del trabajo
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Walter Scott publicó sus primeros libros sobre su teoría de la publicidad.
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Frederick Taylor publicó su teoría sobre el estilo de gestión, la capacitación y declaró que un rediseño en un lugar de trabajo y agregar tiempos de descanso puede aumentar la productividad y los salarios de los trabajadores.
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Hugo Munsterberg publicó 'Psicología y eficiencia industrial'
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Lillian Gilbreth (y Frank Gilbreth) publicó 'La psicología de la gestión: la función de la mente en la determinación, enseñanza e instalación de métodos de menor desperdicio'. Incoporando estudios de tiempo y movimiento para crear más eficiencia en los trabajadores.
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Scott comienza su investigación aplicada en la selección de empleados
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Millicent Pond publica un articulo en el 'Journal of Personal Research, evaluando el sistema de selección y colocación de aprendices metalúrgicos en compañía manufacturera.
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James Cattell creó Psychological Corporation para que la psicología aplicada se involucre en negocios y otras industrias.
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Lillian Gilbreth fue la primera mujer en unirse a la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos debido a su trabajo en el campo industrial.
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Elton Mayo investiga factores sociales y físicos en un lugar de trabajo. Afirma que las interacciones humanas, como la camaradería, pueden afectar la productividad de los empleados.
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Kurt Lewin investigó los efectos de los tipos de liderazgo, estructura y dinámica de grupo.
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Walter Bingham desarrolló un nuevo sistema para la selección, clasificación y capacitación de trabajos. Esto también lo ayudó a crear métodos para el cambio de moral en la fuerza laboral durante la guerra.
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La psicología del trabajo es cambiada por la división de el APA de psicología industrial y organizacional.