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-Contribución: seleccion y evaluación de personal
-leyes de sugestionabilidad: emoción, empatía y sentimentalismo
-publica: eficiencia humana; omite fátiga y condiciones de motivación -
- Padre de la psicología organizacionl -test de reclutamiento y seleccion de personal -capcitación tres principios: el mejor hombre posible, el mejor trabajo posible y el mejor resultado posible.
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la ciencia y la practica están correlacionadas
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acerca de normas y parámetros que debían seguir los psicólogos en USA
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incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis
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-ergonomía
-procesos administrativos
-padres de la eficiencia
-movimientos y micromovimientos de trabajo(sistema Therbligs) -
- impulsor del eugenismo en la psicología
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-prueba Army General Clasificaction Test, estres situacional
-selección y entrenamiento de pilotos
-aplicaciones en la industria -
-desarrollo de pruebas ALPHA (letrados) y BETA(no letrados o nativos)
-objetivo: segregar a los incompetentes mentales, clasificar a los hombres según su capacidad mentaly ayudar en la selección de los hombres -
" Sociedad para la Psicología"
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publican los libros:
"Applied Experimental Psychology" y "Handbook of Human Engineering Data" -
mayor crecimiento
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oficial en el apéndice del psicólogo
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-modificación del comportamiento organizacional
-ley de derechos civiles, frenando la discriminacion de empleadores y psicólogos -
Ordena demostrar la no discriminación, de esta forma se legislan normas y sanciones.
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la división modifica su nombre "Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional"
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100 aniversario de la APA
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-pruebas y encuestas en internet
-reclutan y examinan en línea
-capacitación con e-learning y educacion a distancia
-reuniones en el ciberespacio
oposición a la discriminación sistemática.
