EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL UFPS (1214628) Marcelo Martinez
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2000 BCE
HISTORY
Inicio de razonamiento psicológico en la industria productiva -
Period: 2000 BCE to 1000 BCE
Antigua China
Se realiza las primeras evaluaciones de actitudes y comportamientos a funcionarios de gobierno por petición del emperador con el fin de evaluar su competencia profesional. -
Period: 427 BCE to 347 BCE
Filósofo griego PLATÓN
Especifica que no existe dos personas iguales, cada una difiere de las otras en sus dotes naturales, por tanto, una persona puede ser apropiada para desarrollar una profesión y otra para desenvolverse. Por lo tanto se llevaba una serie de actividades para evaluar las aptitudes militares con el propósito de seleccionar los mejores soldados. -
Period: 385 BCE to 322 BCE
Filósofo griego ARISTOTELES
Especifica que existe diferentes características mentales y morales de los individuos de acuerdo con el nivel social, la raza y el sexo y las atribuye a comportamientos sociales. -
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SIGLO XVIII Revolución Industrial HISTORY
Se presentó; la transformación de la economía agraria feudal por la economía industrial capitalista el cual genero grandes cambios en el sistema laboral con la aparición de maquinas.
Permitió la creación de Jerarquías y centralización de la producción, esto condujo a que cada trabajador desarrollara una tarea especifica siendo supervisada y evaluada por quienes dirigían.
Los cambios influyeron en la creación de una nueva disciplina capaz de supervisar y aumentar el trabajo de la mano de obra. -
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SIGLO XIX Segunda Revolución Industrial HISTORY
Se presentó; unos avances científicos y tecnológicos que aun se conservan actualmente pero aun mas modernos como por ejemplo:
- Para rayos por Bejanmin Franklin
- Maquina de imprimir por Friedich Koening
- La primera motocicleta por Daimler La fabrica FORD fue clave para la 2da revolución industrial ya que a partir de costos de nuevas tecnologías, surge la necesidad de acudir a créditos de bancos y entidades financieras. -
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SIGLO XX Consolidación de la PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
La fusión de la psicología con interés aplicados y la preocupación por incrementa la eficiencia laboral fue la fuerza para< el surgimiento de la psicología industrial.
Las demandas sociales de fines del siglo XIX, obligaron a psicólogos a popularizar su ciencia y demostrar el valor para solucionar problemas y ayudar a la sociedad.
Es demasiado complejo definir el origen y fundador de una disciplina . -
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Escuela Clasica
Durante este siclo XX surgen diversas teorías administrativas acorde a la psicología aportando ala administración general por parte de filosos, escritores y pensadores de la época:- Max Weber: defensor de la burocracia.
- Henry Fayol: los 14 principios.
- Federick Taylor: tiempos y movimientos
- Abraham Maslow: motivacion Estas teorías permite la evolución de las organizaciones
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PRIMERA GUERRA MUNDIAL
Dio un poderoso impulso a la psicología. Se hicieron propuestas de incluyendo formas para seleccionar a los reclutas como pruebas colectivas ARMY ALPHA TEST Y ARMY BETA TEST identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejercicio.
Se investigo la motivación y el animo de los soldados, los problemas psicológicos causados por incapacidades físicas y la disciplina. -
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Escuela del Comportamiento
- Elton Mayo: Teoría de las relaciones humanas en la industria. Tuvo en cuenta la por motivación en el colaborador.
- Abraham Maslow: Teoría de las motivaciones, reconoce que las necesidades son el motor del hombre.
- La Importancia a las actitudes y necesidades de los trabajadores.
- La satisfacción de los trabajadores en la toma de decisiones y fomentar la participación individual.
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SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
El ejército se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado.
La prueba que se elaboró fue la ARMY GENERAL CLASSIFICATION TEST (AGCT). También se trabajó en otros proyectos como métodos para selección de personas para oficiales, pruebas de habilidades para la negociación y pruebas complementarias de aptitudes. -
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SIGLO XX Consolidación de la Psicología Organizacional
Es percibida como una disciplina que surge de la industria y se expande a otras instituciones hasta consolidarse en 1970.
Se desarrolló a partir de las relaciones humanas en las organizaciones interesándose más por el bienestar del trabajador que por su eficacia. -
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SIGLO XXI PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional está orientada a propiciar las condiciones que permiten al individuo y a los grupos lograr la sinergia, autonomía, auto-control creatividad y poder de decisión en la búsqueda de resultados derivados del esfuerzo individual y colectivo, así lograr crear el clima propicio para asumir el compromiso de ejecutar un trabajo de calidad en un contexto de crecimiento y desarrollo personal que conduzca a una mejor calidad de vida. -
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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL en la ACTUALIDAD 2020
La psicología Organizacional hoy en día es clave principal para una empresa con proyecciones ya que están constituidas ahora para cumplir metas y objetivos a plazos de tiempos y para ello deben contar con perfiles analizados y seleccionados capaz de desarrollar los logros planteados por sus dirigentes.