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Aplicaron las primeras evaluaciones de actitudes a los funcionarios del emperador para evaluar su competencia profesional.
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Proponía que una sola persona puede ser la indicada para desarrollar una profesión a través de actividades para evaluar aptitudes militares con el fin de seleccionar los mejores soldados.
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-Introdujo un sistema de organización, racionalización, selección y entrenamiento de personal.
-Planteó que el empleado es un ente pasivo que la organización debe manipular, motivar, controlar y neutralizar. -
-Planteó como objeto de estudio la relación hombre-trabajo identificando la necesidad de comunicación.
-Dio origen a la psicología industrial, publicando el primer libro sobre la psicología de la publicidad. -
Estudió los movimientos de las personas y tomar los tiempos de realización con el fin de desarrollar formas eficientes de trabajo.
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Estableció que los trabajadores tienen:
-Responsabilidades específicas y con trabajo equitativo.
-Funciones encaminadas a la productividad
-Sistemas jerárquicos y organización vertical. -
-Aplicó los métodos experimentales de William James con el fin de estudiar los procesos que conforman el puesto de trabajo.
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-Marco el nacimiento de la psicología organizacional como una disciplina de importancia y utilidad.
-Surgió ante la necesidad de seleccionar y clasificar a los reclutas del ejército aplicándoles test de inteligencia. -
-Creo la teoría de las relaciones humanas en la industria
-Estableció mejoras en la productividad teniendo en cuenta la motivación.
-Investigó sobre los factores que influyen en el la eficacia de los trabajadores en la industria. -
-Propuso la teoría de las motivaciones estableciendo y reconociendo que las necesidades son el motor del hombre.
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Se caracterizaba por:
-La importancia de las actitudes y necesidades de los trabajadores.
-Los trabajares deben sentirse satisfechos cuando toman decisiones.
-Fomentaba la participación individual en la hora de tomar decisiones. -
Primera directora de una sección de psicotecnia que tenía como principal misión:
La selección de aspirantes a distintas carreras de la universidad. -
-Los soldados se acercaron a los psicólogos con el fin de elaborar pruebas para clasificar a nuevos reclutas según los deberes y responsabilidades de un soldado.
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Reconoce el carácter científico de la psicología industrial.
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Creo el instituto de psicología aplicada para formar psicólogos.
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El primero de los trabajos que se hace en psicología
organizacional, corresponde a las actividades realizadas en el Laboratorio Psicométrico de Bogotá, que consistía en la aplicación de pruebas de ejecución y papel, a los diferentes candidatos a un empleo y sus conceptos profesionales eran enviados a las empresas que solicitaban el servicio de selección, clasificación y/o evaluación de personal. -
A través de una investigación descubrió que el comportamiento de las personas en las organizaciones depende de la inteligencia emocional
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Surgen los primeros sindicatos en representación de la población trabajadora.
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Para asesorar al gobierno colombiano en el montaje y estructuración del recientemente fundado Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) gracias a esta institución se comenzó a organizar secciones y departamentos de selección de capacitación y desarrollo y mas tarde los servicios de relaciones industriales de la empresa.
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Mediante la cual entre otras cosas se modifican las normas que regulan la administración del personal civil vinculado al servicio del Estado que estableció una serie de normas practicas para la selección, evaluación del desempeño, la promoción dentro de la carrera administrativa y la remuneración de los servidores del Estado.
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-Cambia el nombre de psicología industrial por División de psicología industrial y organizacional.
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Se consolidó y se desarrolló a partir de las relaciones humanas en las organizaciones.
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es considerado uno de los precursores de la psicología
industrial en Colombia, por ser el primer psicólogo en trabajar en el proyecto del SENA, de aquel momento circunscribieron la actividad del psicólogo a la selección de personal. -
El proceso de institucionalización de la psicología como disciplina científica y como profesión en el país se logró en aproximadamente 25 años.
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Publicación de la actual revista interamericana de psicología ocupacional, fundada y dirigida
por el psicólogo colombiano. -
Se puede dividir en cuatro grandes periodos: el periodo de la Psicometría, el periodo de la
Conciencia y el Inconsciente, el periodo de la Experiencia y el Comportamiento, y el periodo
de la Búsqueda de Identidad Científica y Profesional. -
Serna y Sierra investigan utilizando la encuesta como técnica de recolección de información, los resultados se agruparon en cinco áreas funciones de acuerdo con el contenido y el objetivo de cada función asignada por las empresas de la región. Área de adquisición de recursos humanos, Área de desarrollo personal, Área de bienestar laboral, Área de administración y Área de investigación.
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En la cual se presentan estudios prospectivos que se han realizado con el fin de determinar los conocimientos, habilidades y actitudes que deben conformar el Perfil del Psicólogo Organizacional, para que sea competitivo en el siglo XXI.
