-
Se empieza a utilizar el termino de administración de recursos Humanos
-
En los 80 se establecieron áreas administrativas, que conforman formación , sueldos, y salarios. Contratación y desarrollo organización, lo que permite que ya se tenga una área mas estructurada y orientada.
-
En los 90 la palabra optimizacion se convierte en algo clave para el desarrollo de habilidades de los empleados y su desarrollo junto con la formación de los trabajadores.
-
De acuerdo al fin:
Animo de lucro o empresas, las cuales son las que generan utilidad y y se dividen en sus propiciatorios -
Conforme a la estructura del interior y estrategias que poseen para no tomar decisiones, encaminado a las políticas internas y reglamentos de la organización
-
Definido por el poder de autoridad que se centraliza en una sola persona, que se encuentra a nivel Gerencial.
Descentralizacion donde se la toma de decisiones es por varias personas y genera respuestas mas rápidas para la toma de decesiones. -
Delagativo. Autocritico. Democratico, Transaccional. Transformacional
-
El jefe manda. El lider enseña , orienta , guia, trabaja en equipo.
-
