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El Taylorismo
Las personas trabajaban por obligación para satisfacer sus necesidades, se sostenía que únicamente trabajaban motivados si había una retribución económica -
Elton Mayo
Demostró que las personas mejoraban su productividad de acuerdo a sus condiciones de trabajo -
Era de la industrialización
Se manejaba la figura de Dirección de Personal, nombre proveniente de USA que centraba sus funciones en tareas propias administrativas, contrataciones, despidos, convenios, pagos y salarios, era una labor difícil y normalmente la desempeñaban personas ligadas a las relaciones laborales, gente con conocimientos sobre leyes para dar base a cualquier criterio que se presentase -
Recursos Humanos
Comenzaron a notar que las personas eran importantes no solo para pagarles un sueldo y ya, no centralizaban las funciones, se dieron cuenta que nacieron más responsabilidades al área: las comunicaciones internas, el clima laboral, políticas retributivas, la participación y motivación del personal, por ello se comienza a contratar más personal universitario y preparado que aportara beneficios a la organización, las personas se comenzaron a ver con cierto valor intelectual y profesional. -
Nueva Formación Consultoria
Muchas personas se preparaban para destacar como Expertos en RRHH, psicólogos y abogados estudiaban y especializaban en Gerencia, Negocios Empresariales y demás temas para dirigir el departamento, pues ya no solo se gestionaban nominas, era mucho más que eso. -
Era tecnológica en los Recursos Humanos
La llegada la era digital viene con un cambio total en el trabajo con las personas, dejo de ser Recursos Humanos, Dirección de Personas… para dar paso a la Gestión del Talento, Valoración de Personal o Capital Humano.