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Doctrina Clásica (Finales del siglo XIX - Principios del siglo XX)
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Period: to
Adam Smith (1723-1790)
División y especialización del trabajo. Libre competencia. -
Period: to
Charles Babbage (1792-1871)
Precursor de la teoría administrativa. Pago de incentivos y reparto de utilidades. Ventajas de la división del trabajo. -
Period: to
Henry Fayol (1841-1925) - Teoría Funcional
14 principios de la administración (división del trabajo, autoridad, disciplina, etc.). Funciones básicas de la empresa (técnicas, comerciales, financieras, etc.). -
Period: to
Frederick Taylor (1856-1915) - Teoría Científica
Medición científica del trabajo. Selección y entrenamiento de trabajadores. Incentivos económicos. -
Period: to
Max Weber (1864-1920) - Teoría Burocrática
Organización basada en reglas claras y jerarquía. Tipos de autoridad: tradicional, carismática, racional-legal. -
Period: to
Elton Mayo (1880-1949) - Teoría de las Relaciones Humanas
Importancia del factor humano en el rendimiento. Experimentos de Hawthorne (iluminación, descansos, motivación). -
Period: to
Ludwig von Bertalanffy (1901-1972) - Teoría General de Sistemas
Las organizaciones como sistemas interconectados. Propiedades emergentes en los sistemas. -
Period: to
Douglas McGregor (1906-1964) - Teoría X y Teoría Y
Teoría X: Visión negativa del trabajador (evita el trabajo, necesita control). Teoría Y: Visión positiva (trabajador motivado, creativo, responsable). -
Period: to
Abraham Maslow (1908-1970) - Teoría del Comportamiento
Jerarquía de necesidades (fisiológicas, seguridad, afiliación, reconocimiento, autorrealización). -
Doctrina Neoclásica (Décadas de 1920-1950)
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Doctrina Moderna (Décadas de 1950 en adelante)
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Period: to
Peter Drucker - Escuela Empírica
Administración por objetivos (APO). Planificación a largo plazo. Énfasis en la calidad del personal.