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Se funda la primera escuela de management profesional en la universidad de pennsylvania
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frederick Taylor inicia sus experimentos en la planta de midvale abd bethlehem steel
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Con el escrito de Walter Dill titulado. The Theory of adversiting
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Cuando escribió increasing human efficiency in business en la que esta psicología fue aplicada a los negocios.
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Titulado Psichology and industrial efficiency. fue una aportación muy importante en esta rama de la psicología
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Comienza a observarse la utilidad de la psicología organizacional a través de las pruebas de capacidad mental como Army alpha y Army beta.
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Primera firma de consultoría de James Catell, psychological corporation.
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Los estudios de Hawthorne de la western electric company muestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y desempeño de los empleados
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Durante la segunda guerra mundial, American psychological association - APA reconoce el carácter científico de la psicología industrial y crea la división 14 de la psicología industrial y de los negocios.
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El psicólogo Ernesto Amador Barriga, dio inicio a la incursión de la psicología organizacional en Colombia.
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Se prohibió la discriminación en los centros públicos. En el gobierno y en el empleo
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Se integran los regímenes de seguridad social. Se aplican las normas practicas para la selección, la evaluación del desempeño, la promoción dentro de la carrera administrativa y la remuneración de los servidores del estado para mejorar la calidad de sus recursos humanos.
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Cambia de nombre por División de Psicología Industrial y Organizacional.
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La promulgación de la ley 58 por la cual se reconoce a la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en Colombia.
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Se convierten en campos de acción: organización del trabajo, selección de personal, inducción, entrenamiento, comunicación, salud ocupacional, política de incentivo y gestión de recursos
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Los resultados fueron contundentes "Se encontró que al psicólogo se le identifica en el medio organizacional por la selección de personal"
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De la literatura publicada en Colombia y América Latina sobre la psicología organizacional donde el tema sobre lo que mas se escribió fue la motivación para el trabajo y muy poco sobre la selección de persobal.
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Considera que su historia es corta y carente de hechos relevantes pero ve la modernización de la entidades publicas se convirtió en utilidad para desmentir la utilidad del psicólogo no solo para seleccionar personal sino también para diseñar procesos en el desarrollo personal y de las organizaciones.
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Última propuesta del código de ética del psicólogo en Colombia.
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Sobre el estado actual de la investigación en psicología organizacional. Evidenciando un incremento en la conformación y activación de grupos de investigación
