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Fundó el primer laboratorio de psicología experimental en la Universidad de Leipzig, Alemania.
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Fechas importantes en el desarrollo
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Publicó The Theory of Adveritsing, que trataba de la sugestión y la discusión como medios para influir en las personas suele considerarse como el "primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral.
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Dirigida a mejorar la eficiencia humana con tácticas como imitación, competencia, lealtad y compresión.
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Libro del psicólogo Hugo Munsterberg titulado Psicología y eficiencia industrial, cuyo objeto era esbozar el perfil de una nueva ciencia que esta entre la moderna psicología de laboratorio y los problemas de la economía.
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(primer registro sobre la PI) hizo grandes aportaciones al aplicar los metodos experimentales como estudiar los aspectos que engloban "El puesto de trabajo
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La Primera Guerra Mundial dio un poderoso impulso a la psicología a través de las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta.
Identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejército. Se investiga la motivación y el ánimo de los soldados. -
Para algunos historiadores, la psicóloga Lilian Gilbreth fue la primera en recivir un doctoradorado en psicología.
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Scott, Precursor aplicación de la psicología al campo de la publicidad; selección y dirección de personal, creo una empresa de consultoría.
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Investigadores diriguidos por Elton Mayo en la planta de Hawthorde la WEC levantaron una investigacion demostrando la importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores en la industria.
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Surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell, Psychological Corporation.
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Los estudios de Hawtorne, muestran como los aspectos sociales afectan el comoortamiento y el desempeño de los empleados. Ademas las condiciones de trabajo como la iluminacion del sitio de productividad.
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Thomas A. Edison, la importancia de seleccionar a los empleados correctos. Creo una prueba de 150 preguntas aplicada a 900 solicitantes.
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La psicología organizacional amplio su alcance a temas del personal como selección y colocación de empleados.
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Víteles publica el primer manual en cuyo título aparece Psicologia Organizacional.
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La APÁ reconoce el carácter científico del área y abre la Divicion 14 of industrial and Business Psychology.
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La segunda Guerra mundial, introdujo a más de 2000 psicólogos en el esfuerzo consistió en aplicar test, seleccionar y clasificar a millones de reclutas para asignarlos a varias ramas del servicio. La psicología industrial adquirió mayor prestigio y reconocimiento a raíz de sus notables aportes a la empresa bélica.
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Max Weber se intereso por el estudio de la burocracia como un tipo de organización.
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W. Schutz, estudiaba la identificacion de la persona que provaoca que los grupos sean mucho mas productivos. Investigacion que lo condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones dependen en gran medida de la llamada inteligencia emocional.
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Argyris emplea por primera vez el término de comportamiento organizacional.
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David Mc Clelland introduce el concepto de necesidad de logro.
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La división de la psicología industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología cambio su nombre por el de división de psicología industrial y organizacional, con el objeto de incorporar las nuevas tendencias.
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Hackman y Oldman propusienton un modelo de las caracteristicas del trabajo centrado en el individuo y su puesto.
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Paradigma socio cognitivo de Bandura y adaptaciones a la psicología del trabajo y las organizaciones.
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Creación Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
