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Linea de Tiempo realizada por:}
Duvan García Torrijos, Ani Mengual Polo, Karla Gómez Ospino, Yubran Montero Estrada y Michelle Solano Solano. -
publicó monografía titulada “enfermedad del minero”
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publicó “examen de ingenios para las ciencias”
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Alentó el inicio de la seguridad industrial y de las leyes de accidentes de trabajo.
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Desarrolla la primera prueba para medir inteligencia. -
publicó los principios de la gerencia científica.
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Hizo un aporte importante con su obra titulada “psicología y eficiencia industrial” -
Es considerado el padre de la psicología industrial, ya que fue el primer psicólogo en el área industrial. -
Aporto una nueva investigación publicada “aportaciones a la selección de vendedores” -
Fundador de la psicología organizacional, hace la primera investigación experimental en la industria. -
Crea la división 14 de psicología industria y comercio.
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Aportes sobre motivos para la productividad en trabajo en grupos, en función de la satisfacción. -
Demostraron que las personas son el centro de las organizaciones. -
Realiza modificaciones en las leyes de derechos civiles.
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Cambia de nombre por división de psicología industrial y organizacional. -
Se consolida en esta década, como un campo de conocimiento orientado a crear y liderar los cambios fundamentales dentro de las organizaciones. -
Primeros profesionales y profesores de la asignatura psicología industrial. -
Crean sus departamentos de recursos humanos -
A partir de esta fecha las organizaciones son vistas como sistemas cuyos componente mantienen una estrecha relación entre sí.
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Considera al psicólogo industrial como el precursor que estudiaba tradicionalmente, en la década de 1920,1930 y 1940, con un enfoque más limitado los mismo fenómenos que en la actualidad estudia la psicología organizacional.
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Conceptúa la psicología organizacional como parte de la psicología industrial y describe su ámbito al considerar que el psicólogo organizacional estudia la repercusión de estos aspectos: los elementos formales e informales de la empresa.
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Define la psicología industrial como la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la psicología a las personas en el trabajo -
Propone la autodeterminación de las personas, es decir, el conjunto de sus propias decisiones basada en su autoestima. -
Define la psicología organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y a través de las formas en que los procesos organizaciones ejercen su impacto en las personas -
Los métodos empleados por la psicología organizacional han variado por lo que estos autores sugirieron que hay tres Etapas en la evolución de estos:
1) entre 1904 y 1935 los fenómenos psicológicos en las organizaciones se median con las pruebas clásicas de la psicología de ese entonces.
2) 1936 y 1968. Se evoluciona hacia las teorías de respuesta al reactivo.
3) 1969 se busca una mayor generalización de los resultados de las investigaciones. -
Hacen aportes desde el campo de la inteligencia emocional. -
Hizo aportes desde la teoría de la mentalidad de crecimiento.
