-
1566
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Linea de Tiempo realizada por:}
Duvan García Torrijos, Ani Mengual Polo, Karla Gómez Ospino, Yubran Montero Estrada y Michelle Solano Solano. -
1567
Paracelso
publicó monografía titulada “enfermedad del minero” -
1581
Juan Huarte De San Juan
publicó “examen de ingenios para las ciencias” -
Bernandino Ramazzini
Alentó el inicio de la seguridad industrial y de las leyes de accidentes de trabajo. -
Alfred Binet
Desarrolla la primera prueba para medir inteligencia. -
Frederick Taylor
publicó los principios de la gerencia científica. -
Hugo Monsterberg
Hizo un aporte importante con su obra titulada “psicología y eficiencia industrial” -
Walter Dill Scott
Es considerado el padre de la psicología industrial, ya que fue el primer psicólogo en el área industrial. -
Walter Dill Scott
Aporto una nueva investigación publicada “aportaciones a la selección de vendedores” -
George Elton Mayo
Fundador de la psicología organizacional, hace la primera investigación experimental en la industria. -
Asociación Americana de Psicólogos (APA)
Crea la división 14 de psicología industria y comercio. -
George
Aportes sobre motivos para la productividad en trabajo en grupos, en función de la satisfacción. -
Estudios
Demostraron que las personas son el centro de las organizaciones. -
EE.UU
Realiza modificaciones en las leyes de derechos civiles. -
Asociación Americana de Psicólogos (APA)
Cambia de nombre por división de psicología industrial y organizacional. -
La Psicología Organizacional
Se consolida en esta década, como un campo de conocimiento orientado a crear y liderar los cambios fundamentales dentro de las organizaciones. -
Avances
Primeros profesionales y profesores de la asignatura psicología industrial. -
Las Organizaciones
Crean sus departamentos de recursos humanos -
Acontecimientos
A partir de esta fecha las organizaciones son vistas como sistemas cuyos componente mantienen una estrecha relación entre sí. -
E. H Schein
Considera al psicólogo industrial como el precursor que estudiaba tradicionalmente, en la década de 1920,1930 y 1940, con un enfoque más limitado los mismo fenómenos que en la actualidad estudia la psicología organizacional. -
D. P Schutz
Conceptúa la psicología organizacional como parte de la psicología industrial y describe su ámbito al considerar que el psicólogo organizacional estudia la repercusión de estos aspectos: los elementos formales e informales de la empresa. -
Schultz
Define la psicología industrial como la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la psicología a las personas en el trabajo -
Schultz
Propone la autodeterminación de las personas, es decir, el conjunto de sus propias decisiones basada en su autoestima. -
Zepeda
Define la psicología organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y a través de las formas en que los procesos organizaciones ejercen su impacto en las personas -
Scherbaum y Mahlman
Los métodos empleados por la psicología organizacional han variado por lo que estos autores sugirieron que hay tres Etapas en la evolución de estos:
1) entre 1904 y 1935 los fenómenos psicológicos en las organizaciones se median con las pruebas clásicas de la psicología de ese entonces.
2) 1936 y 1968. Se evoluciona hacia las teorías de respuesta al reactivo.
3) 1969 se busca una mayor generalización de los resultados de las investigaciones. -
Mayer, Salovey y Caruso
Hacen aportes desde el campo de la inteligencia emocional. -
Carol Dweck
Hizo aportes desde la teoría de la mentalidad de crecimiento.
