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Método de organización industrial con el fin de aumentar la productividad ampliamente descrita por por Frederick Winslow Taylor en su monografía Principios de la organización científica del trabajo
https://es.wikipedia.org/wiki/Los_Principios_de_la_Administraci%C3%B3n_Cient%C3%ADfica -
Se incorpora la Cultura Administrativa como parte de la enseñanza académica en la Universidad de Standord -
En el año 1962, Fritz Machlup publicó el libro "The production and distribution of knowledge in the United States", donde menciona el concepto de la "sociedad de la información" y expone cómo este recurso puede aportarle ventajas para las organizaciones https://www.redalyc.org/pdf/3776/377645762002.pdf -
El monetarismo de Milton Friedman ganaba fuerza, mientras que las innovaciones tecnológicas daban nueva vida al capitalismo -
Nace la época de la información, centrada en la tecnología del ordenador, que opera en la conjunción con la tecnología de las comunicaciones
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Brian Hall y Bengamin Tonna enfocan el tema de los valores desde una perspectiva sociológico-experimental, describiendo la realidad, pero no estableciendo juicios sobre la calificación de ésta.
https://blogrosamariposa.wordpress.com/2012/07/24/valores-modelo-hall-tonna/ -
Know-how: las ocho habilidades que distinguen a las personas de buen desempeño de las demás
https://www.youtube.com/watch?v=k1jBhsat_-U -
Charles Handy señala nueve paradojas que intentan explicar lo que sucede en nuestras sociedades y por qué es inevitable cierta confusión en los años que siguen.
https://mercado.com.ar/management-marketing/handy-visita-al-futuro-probable/ -
El pensamiento sistémico se transforma en la disciplina que integra a las demás, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica.
http://strategamagazine.com/la-quinta-disciplina/ https://www.youtube.com/watch?v=BUp0SN7mcPg -
El conocimiento debe comenzar por recurso intangible básico, la
capacidad de las personas, que son los únicos agentes de la empresa. http://adingor.es/congresos/web/uploads/cio/cio2010/KNOWLEDGE_MANAGEMENT/820-827.pdf -
El aprendizaje de doble lazada es el que corrige los errores volviendo hacia atrás para estudiar los valores y las políticas básicas de la organización en el proceso de la toma de decisiones. https://ellibrodeadministracion.blogspot.com/2014/05/como-reinventar-las-organizaciones-ii.html -
En el libro El Auge y caída de la planificación estratégica identifica tres premisas falsas o falacias de la planificación estratégica
https://es.wikipedia.org/wiki/Henry_Mintzberg -
Thomas Stewart destaca la importancia y el valor del conocimiento, proponiendo el concepto de capital intelectual el que define del siguiente modo: “la suma de todos los conocimientos que poseen todos los empleados de una empresa y le dan a esta una ventaja competitiva…….un bien intangible” http://lastreto.blogspot.com/2017/10/thomas-stewart-capital-intelectual-la.html -
La memoria corporativa tiene una enorme influencia en el capital intelectual de las compañías. https://www.gestiopolis.com/memoria-corporativa/ -
El intercambio de experiencia, un enfoque para la gestión del conocimiento que enfatiza los componentes humanos del trabajo del conocimiento además del almacenamiento y recuperación de información
https://books.google.com.cu/books?id=M8hDpBWOFQMC&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false -
La organización que no sepa gestionar a las personas y las relaciones que se establecen entre ellas, tampoco será capaz de gestionar el conocimiento, por muy informatizadas, sofisticadas y avanzadas técnicamente que sean sus herramientas.
