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Se atribuye el origen de la psicología industrial y organizacional al profesor Walter Dill Scott quien publico el primer libro sobre psicología de la publicidad y donde por primeras vez se aplica la psicología a los negocio.
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(1900-1916) El impulso de dos fuerzas (investigaciones psicológicas básicas + deseo de los ingenieros industriales en mejorar la eficiencia) dan origen a la psicología industrial y organizacional. -
(1917-1918) La psicología I/O se utilizó para pruebas de empleo, dado que se necesitaba de fuerza laboral productiva donde los psicólogos fueron llamados para ayudar a reducir el ausentismo de los empleados. -
(1919-1940) Se evidencia una evolución en la aplicación de técnicas que permitirían analizar situaciones vista antes desde un punto científico y pasarían hacer analisis de investigacion de la psicologia aplicada.
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(1941-1945) La principal contribución para esta época fue la aplicación de tests con el fin de seleccionar y clasificar a millones de reclutas para asignarlos a varias ramas del servicio; se trabajó también en el desarrollo y uso de las pruebas de estrés situacional con el fin de asignar los posibles candidatos a la unidad de inteligencia militar.
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(1946-1963) La psicología industrial se empezó a dividir pero se empezaron a otorgar y ofrecer títulos en las universidades entrando en un periodo de crecimiento a nivel de esta profesión.
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(1964-1993) Se empieza a crear una ley en donde los psicólogos se deben responsabilizar por las decisiones que tomen frente a la vida de las otras personas por tal motivo la disciplina de la psicología debía dar informes y servir a dos grandes autoridades . -
( 1994- al presente) Con los avances tecnológicos la psicología a incurrido en la consecución de la misma a tal punto de ver reflejado el cambio y/o funcionamiento de la sociedad y el impacto de vida según la información disponible en el tiempo.
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La psicología es una ciencia que a creció y se ha fomentado a través de guerras , conflictos mundiales que han hecho al hombre buscar recursos para poder sobrellevar los problemas que contraen las crisis.
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En los últimos años, la Psicología I/O dirige sus estudios y técnicas hacia temas de actualidad, como la comunicación en las organizaciones, el origen y la resolución de los conflictos o la formación de líderes para la gestión de equipos de trabajo.
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