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W. L. Bryan tocó el tema de que los psicólogos debían estudiar "actividades y funciones concretas, como aparecen en la vida cotidiana"
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Hacia 1910, la "psicología industrial" (el apéndice "organizacional" no fue oficia] hasta 1970) se convirtió en un área legítima de especialización de la psicología.
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Hacia 1911 Walter Dill Scott había expandido sus áreas de interés y había publicado dos libros: Influencing Men in Business e Increasing Human Efficiency in Business.
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Walter Dill Scott Su obra más conocida es el libro The Principies of Scieatific Management
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Pychology and Industrial Efficienty de Walter Dill Scott
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Comenzó a publicarse la revista más antigua y representativa en el campo de la psicología I/O, Journal of Applied Psychology ('Revista de Psicología Aplicada).
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Se empiezan a realizar los test en campamentos militares y se ordena que se les aplicaran a iodos los oficiales, a los candidatos a oficiales y a los reclutas recién alistados.
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Florecieron varias oficinas de investigación psicológica. El Burean of Salcsmcmship Research (Despacho de Investigación de los Vendedores) fue desarrollado por Walter Bingham en.el Carnegie Institute of Technology (Instituto de Tecnología Carnegie).
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Psychological Corporation (Corporación psicológica), fundada por james Cattell en 1921
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1924 y 1932 Western Electric y varios investigadores de la Universidad de Harvard generan uno de los resultados más importantes de los estudios que fue un fenómeno denominado el efecto Hawthorne.
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En 1924 comenzaron una serie de experimentos para mostrar la enorme complejidad del problema de la producción, relacionado con la eficiencia en la fábrica Hawthorne, de la Western Electric Company.
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Primera vez que el ejercito acuede a los psicólogos y se desarrolla el Army General Classification Test, AGCT (Prueba General de Clasificación del Ejército)
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Lillian Gilbreth recalcó que el ser humano era, por supuesto, el elemento más importante de la industria
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Pickard, La industria descubrió que muchas de las técnicas de los psicólogos industriales eran útiles, sobre todo en las áreas de selección y capacitación, así como diseño de maquinarias
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La División de Psicología Industrial de la APA fue creada
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Los psicólogos también trabajaron en el desarrollo y utilización de la prueba de estrés situacional, un proyecto emprendido por la U.S. Office of Strategics Services, OSS (Oficina de Servicios Estratégicos de Estados Unidos) (Murray y MacKinnon, 1946).
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La psicología aplicada a la ingeniería entró en un explosivo periodo de crecimiento de 1950 a 1960. Esto se debió principalmente a la investigación realizada junto con las industrias de defensa.
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Personnel and Industrial Psychology, de Ghiselli y Brown (1955)
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En 1964, el Congreso de Estados Unidos aprobó la Ley de Derechos Civiles
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Blum y Naylor (1968) la definieron como "simplemente la aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria"
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El gobierno había esbozado un conjunto uniforme de líneas directivas obligatorias para los empleadores. Se ordenó legalmente a las compañías demostrar que sus test de empleo no discriminaban de manera uniforme a grupos minoritarios
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En 1990, el presidente George Bush firmó la Ley de Estadounidenses con Minusvalías, y en 1991, una versión actualizada de la Ley de Derechos Civiles. Ambas leyes fueron diseñadas para remediar desigualdades ulteriores en el puesto de trabajo.
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Campbell (1990a) describió los esfuerzos de los psicólogos I/O para desarrollar una prueba destinada a la selección y clasificación del personal militar. Este proyecto involucró a muchos psicólogos y se necesitaron casi 10 años para terminarlo. Denominado "Proyecto A", implicaba el desarrollo de la Armed Services Vocational Aptitude Battery, ASVAB (Batería de Aptitud Vocacional de los Servicios Armados).
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En 1990 fue publicado el Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Manual de Psicología Industrial y Organizacional) (Dunnette y Hough)