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Grupo de investigación que posteriormente se llamaría Grupo "T", a la cabeza de Kurt Lewin
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Robert Tanenbaum dirigó las primeras secciones de lo que ahora se llamría "Formación de equipos" realizados en la estación de pruebas de petrechos en militares de la marina USA
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Robert Tanenbaum dirigó las primeras secciones de lo que ahora se llamaría "Formación de equipos" realizados en la estación de pruebas de petrechos en militares de la marina USA
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HERBERT SHEPARD se unió al departamento de relaciones de los empleados de ESSO OIL, que se involucró en actividades de desarrollo de la comunidad. Hizo tres experimentos entre 1958 y 1959 en las principales gasolineras de ESSO
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Los programas incluían otros aspectos que pueden incidir en la productividad y en la satisfacción de los empleados: sistemas de premiación, flujos de trabajo, estilos administrativos y ambiente físico del trabajo; pasando la atención del empleado individual a los grupos de trabajo y en un contexto más amplio.
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A partir de la década de los 70 las organizaciones modifican la cultura organizacional, tanto en sus valores, necesidades, expectativas, creencias, políticas y normas practicadas en una organización a favor del trabajador
