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Proceso sistemático, que mediante de la observación y estudio del trabajo se encuentran los elementos o requisitos que se requieren para cumplir con el trabajo.
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1-Solicitud de empleo o curriculum
2-Pruebas de conocimiento
3-Pruebas profesionales
4-Tesis psicotecnicas
5-Entrevista de selección personal
6-Referencias
7-Examen físico
8-Decisión final -
E l reclutamiento llaga a identificar diversas vacantes que es subsistema, los cuales se encuentra directamente relacionados y son influenciados por el resto de la organización.
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Proceso para obtener información relevante y importante sobre el contenido del puesto.
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es la herramienta básica y primordial de la gestión y dirección de recursos humanos y también de la gestión y dirección empresarial.
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El reclutamiento es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en número
suficiente y con los atributos necesarios, y alentarlos para que soliciten los puestos vacantes
en una organización -
Las organizaciones tienen que seleccionar la que mejor se adecue a sus necesidades y recursos disponibles.
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- Determinar las necesidades actuales y futuras del personal.
- Suministrar el número suficiente de personas cualificadas.
- Aumentar la tasa de éxitos en el proceso de selección. 4.Reducir los candidatos a los puestos de trabajo.
- Cumplir la normativa jurídica existente.
- Aumentar la eficiencia individual y de la organización.
- Evaluar la eficacia de las técnicas y fuentes utilizadas mediante el proceso de reclutamiento.
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La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades, en tanto
que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita
cumplir -
1ª Etapa. Objetivos del análisis.
2ª Etapa. Delimitación del análisis
3ª Etapa. Análisis de puestos.
4ª Etapa. Descripción y especificación del puesto.
