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Se creo el departamento de bienestar el cual velaba por la salud,vivienda y los horarios de los trabajadores, esto se desarrollo a raíz de la revolución Europa y Estados Unidos vivieron este camio al momento de la excesiva mecanización
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Se crea la primera oficinas dedicadas a la gestión del personal, al principio solo desarrollaba acciones diplomáticas, pero poco a poco se fueron enfocando la contratación, el despido, las fórmulas salariales y el análisis de la productividad.
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el clima laboral se desarrolla como concepto donde las empresas empieza a tener en cuenta los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral, profundiza en la gestión del personal
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La gestión del talento se convierte en una prioridad gracias a los avances tecnológicos y el progreso del mundo, el personal esta cualificado para ejercer sus labores, reclama cada vez más espacios de participación, interacción y decisión en las empresas.
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los recursos Humanos ya no solos se enfocan en contratar y el despido ahora abarcan una gran parte de la interacción de la empresa con el empleo un ejemplo de esto es:formación, la capacitación, la conciliación horaria y bienestar de sus trabajadores.
