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Primer antecedente europeo de la psicología del trabajo, encontrada en "el examen de los ingenios para las ciencias" publicado en 1575 por Juan Huarte de San Juan.
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Fundación de la psicología organización y del trabajo (POT), bajo el nombre de psicología industrial, por parte de los psicólogos Hugo Münsterberg y Walter Dill Scott. Sin fecha exacta.
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Walter Dill Scott se pronuncia a favor de las aplicaciones de la psicología a la publicidad
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Walter Dill Scott escribió el libro La teoría del arte de anunciar, libro que suele considerarse como el primero que trató al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral.
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El segundo libro de este tipo fue La psicología de la eficiencia industrial escrito por Hugo Münterberg, esta obra versa sobre el campo de la psicología industrial en términos más amplios
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Gilbreth y Moller son vistos como pioneros en el estudio de la ergonomía, padres de la ingeniería industrial y autores de importantes aportes a la organización científica del trabajo o taylorismo, como se le llama en honor a Frederick W. Taylor.
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Aplicación de esta área en pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta.
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Fundación de Psychological Corporation de la mano de James Catell
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Los estudios de Hawthrone muestran los aspectos sociales como afectantes en el comportamiento y desempeño de los empleados.
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Reconocimiento de carácter científico por parte de la apa, y se abre la división 14 de Psicología Industrial y negocios.
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Instalación de laboratorio de psicometría por parte del psicólogo Ernesto Amador Barriga.
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Intervención de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), en el SENA en el área del análisis ocupacional
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Se cambia el nombre de Psicología Industrial y Negocios a Psicología Industrial y Organizacional.
