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Enfoque: Eficiencia, división del trabajo, y estructura jerárquica Principales Contribuciones: Frederick Taylor (Administración Científica), Henri Fayol (Funciones Administrativas), Max Weber (Burocracia). -
Enfoque: Relaciones humanas, motivación, y liderazgo. Principales Contribuciones: Elton Mayo (Estudios Hawthorne), Abraham Maslow (Jerarquía de Necesidades), Douglas McGregor (Teoría X y Teoría Y). -
Enfoque: Las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Principales Contribuciones: Ludwig von Bertalanffy (Teoría General de Sistemas). -
Enfoque: No hay una única mejor manera de organizar una empresa; depende de las contingencias del entorno. Principales Contribuciones: Joan Woodward, Paul Lawrence, Jay Lorsch. -
Enfoque: El diseño de la estructura organizacional para alcanzar los objetivos y adaptarse al entorno. Principales Contribuciones: Henry Mintzberg (Configuraciones Organizacionales). -
Enfoque: La influencia de normas y valores sociales en las organizaciones. Principales Contribuciones: John Meyer y Brian Rowan, Paul DiMaggio y Walter Powell. -
Enfoque: La supervivencia y el cambio de las organizaciones dentro de un entorno competitivo. Principales Contribuciones: Michael Hannan y John Freeman. -
Enfoque: La relación entre propietarios y administradores, y la minimización de costos de transacción. Principales Contribuciones: Michael Jensen y William Meckling (Teoría de la Agencia), Oliver Williamson (Costo de Transacción).