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Se llevó a cabo en la Universidad de Columbia, marcando el inicio formal del estudio de la psicología aplicada al trabajo (Riggio & Johnson, 2022). -
Hugo Münsterberg publica el primer libro de texto en alemán y luego traducido al inglés sobre Psicología I-O (Conte & Landy, 2018). -
Se publica el primer número de la Journal of Applied Psychology (Conte & Landy, 2018). -
Durante la Primera Guerra Mundial, se implementaron pruebas de inteligencia (Army Alpha y Army Beta) para clasificar a los reclutas, lo que llevó a un mayor interés en la psicología aplicada en el ámbito laboral (Riggio & Johnson, 2022). -
Se realizan estudios sobre la relación entre el ambiente laboral y la productividad, como los experimentos de Hawthorne, que revelan la importancia de factores sociales y psicológicos en el trabajo (Dolan, 2023).
Elton Mayo publicita los estudios de Hawthorne que consistió en investigar las causas de la alta rotación del personal y lo problemas en la productividad (Conte & Landy, 2018). -
Morris Viteles publica Industrial Psychology, considerado el primer texto moderno en el campo (Conte & Landy, 2018). -
Se publica por primera vez el Dictionary of Occupational Titles (DOT) (Conte & Landy, 2018). -
Se desarrolla la teoría de la motivación de Maslow, que influye en la comprensión de las necesidades de los trabajadores y su impacto en la productividad (Dolan, 2023).
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Se establece la División 14 de la APA, llamada Psicología Industrial y Empresarial (Conte & Landy, 2018). -
Se lanzó esta revista, que se convirtió en un importante foro para la investigación y práctica en psicología industrial/organizacional (Riggio & Johnson, 2022).
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Morris Viteles publica Motivation and Morale in Industry, enfocándose en el lado organizacional (Conte & Landy, 2018). -
Se introducen conceptos como el "burnout" (síndrome de desgaste profesional) y se comienza a estudiar el estrés laboral de manera más sistemática (Dolan, 2023). -
Se aprueba la Ley de Igualdad Salarial (Conte & Landy, 2018). -
Se aprueba el Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Conte & Landy, 2018).
Esta ley, especialmente su Título VII, prohibió la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo o nacionalidad, lo que tuvo un impacto significativo en las prácticas de contratación y selección en las organizaciones (Riggio & Johnson, 2022). -
Esta ley fue promulgada para asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables, lo que llevó a un enfoque más fuerte en la psicología de la salud en el lugar de trabajo (Riggio & Johnson, 2022). -
Durante estas décadas, las organizaciones comenzaron a reconocer la importancia de la diversidad y la inclusión, lo que llevó a un enfoque más amplio en la psicología organizacional y el desarrollo de programas de diversidad (Riggio & Johnson, 2022). En 1980, se formaliza la psicología organizacional como una subdisciplina, enfocándose en el comportamiento humano en el contexto laboral (Dolan, 2023).
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La División 14 se renombra como Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP) (Conte & Landy, 2018). -
Aparece la primera edición del Handbook of I-O Psychology editado por Marvin Dunnette (Conte & Landy, 2018). -
SIOP celebra su primera conferencia anual en Chicago (Conte & Landy, 2018).
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Se aprueba la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) (Conte & Landy, 2018). -
Aparece la segunda edición del Handbook of I-O Psychology editado por Marvin Dunnette y Leaetta Hough (Conte & Landy, 2018). -
Se publica el Occupational Information Network (ONET) como reemplazo del DOT (Conte & Landy, 2018). -
A medida que la conciencia sobre la salud mental en el trabajo creció, los psicólogos I/O comenzaron a centrarse más en el bienestar de los empleados y en la creación de entornos laborales saludables (Riggio & Johnson, 2022).
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Se publica la nueva revista de SIOP, Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice (Conte & Landy, 2018).
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Aparece el APA Handbook of I-O Psychology en tres volúmenes, editado por Sheldon Zedeck (Conte & Landy, 2018). -
Las fases propuestas por la European Union of Supported Employment, que son importantes para el desarrollo de programas de empleo inclusivos (Orejuela, 2021). -
La "Psicología de la teoría del trabajo" (Duffy et al., 2016) como un referente teórico que busca explicar las experiencias laborales de individuos en condiciones de desventaja.
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La OIT reporta la tasa de participación laboral de mujeres y jóvenes en Latinoamérica, lo que refleja la situación del empleo en ese momento (Orejuela, 2021). -
La OIT presenta el "World employment and social outlook: Trends 2018", que proporciona un análisis de las tendencias laborales a nivel global (Orejuela, 2021). -
La International Labour Organization menciona el impacto de la pandemia de COVID-19 en el empleo, especialmente en mujeres y jóvenes, lo que resalta la relevancia de la psicología laboral en tiempos de crisis (Orejuela, 2021). -
Bruskiewicz, K. (2019). A brief history of industrial psychology. Inquiries Journal, 11(03).
Conte, J. M., & Landy, F. J. (2018). Work in the 21st century: An introduction to industrial and organizational psychology (6th ed.)
Dolan, S. L. (2023). De-Stress at Work: Understanding and Combatting Chronic Stress.
Duffy, R. D., Blustein, D. L., Diemer, M. A., y Autin, K. L. (2016). The psychology
of working theory. Journal of Counseling Psychology, 63(2), 127-148. -
Orejuela, J. (Ed.). (2021). Desafíos en la formación de psicólogos de las organizaciones y el trabajo. Universidad EAFIT.
Riggio, R. E., & Johnson, S. K. (2022). Introduction to industrial and organizational psychology (8th ed.). Routledge.