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- México (1917): Constitución de 1917 primera en el mundo en incluir los derechos laborales (jornada de 8 horas, salario mínimo, derecho a huelga)
- Chile (1931): Código del Trabajo de 1931 regula sindicatos, huelga y contrato de trabajo
- Argentina (1943-1955): Fuerte sindicalismo en los años 30 y 40; con Perón, se fortalecen los derechos laborales y la negociación colectiva.
- Brasil (1943): Promulgación de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CTL), base de su sistema laboral.
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- Creación de sistemas de seguridad social en varios países (pensiones, salud, riesgos laborales)
- Reconocimiento de derechos laborales a sectores excluidos como el servicio doméstico, aunque con limitaciones
- Expansión de la negociación colectiva en Argentina, Uruguay, Brasil y Chile
- México (1970): Ley Federal de Trabajo 1970, consolidación de derechos colectivos
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- Chile (1979-1990): Plan Laboral de Pinochet, debilitamiento de sindicatos y negociación colectiva descentralizada
- Perú (1990): Fujimori flexibiliza despidos y promueve contratos temporales
- México y argentina (1990): Reformas que reduces indemnizaciones y facilitan la subcontratación
- Crisis de la deuda y ajuste estructural impulsado por el FMI y el Banco Mundial
- Colombia (1990): Apertura económica inicia cambios hacia la flexibilización
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- Brasil (2003-2010): Valoración del salario mínimo, ampliación de derechos para trabajadoras domésticas
- Uruguay (2005): Restablecimiento de Consejos de Salarios y negociación por rama de actividad
- Bolivia (2009): Nueva constitución 2009 con fuerte énfasis en derechos laborales
- México y Centroamérica: Intentos ilimitados de control al outsourcing
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- México (2012): Reforma laboral para flexibilizar contratación. Legalización de outsourcing y contratos por hora
- Brasil (2017): Reforma laboral amplia, mayor flexibilización en contratos y negociación colectiva
- Chile: Debate sobre nuevas reformas laborales en el marco del proceso constituyente
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- Impacto de la pandemia COVID-19: Teletrabajo, desempleo masivo. necesidad de nuevas regulaciones
- México (2021): Reforma para regular outsourcing y fortalecer derechos sindicales
- Chile (2022): Reducción de 45 a 40 horas semanales
- Colombia (2023): Debate de reforma laboral orientada a reforzar estabilidad y formalización. Reducción de 48 a 42 horas
- Digitalización de trabajo, regulación del teletrabajo y derechos de trabajadores a plataformas digitales (Uber, Rappi, etc)