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Hace referencia a la estructura organizativa del trabajo en el ámbito empresarial
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*De acuerdo con el fin; Obtienen ganancias y utilidades.
*Con la formalidad; Estructura interior para funcionar entre si.
*Con su grado de centralización; Como ejerce el mando o poder en alta gerencia. -
Recurso Materiales, Financieros, Intangibles, Humanos. Están definidos para el desarrollo de las actividades.
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Aquel medio en donde se desarrolla el trabajo diario y cotidiano en una empresa, donde influye directamente con el ambiente laboral
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La importancia del liderazgo en las organizaciones va más allá de repartir tareas,y tomar decisiones, implica la direcciones exitosa hacia las metas y los objetivos (https://economiatic.com/liderazgo/)
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Existen diferentes tipos de liderazgo en el entorno de laboral y cada uno de ellos con sus ventajas y desventajas, Así pues, como todo depende del contexto en el que nos encontremos, si queremos exprimir al máximo la posibilidad de tener a un buen líder al frente de un equipo u organización.
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La gestión del departamento de recursos humanos: la gestión del conocimiento. A través de la misma, las empresas identifican, recopilan, clasifican, procesan y evalúan la información relativa al saber acumulado de sus empleados, de modo que dichos conocimientos se pongan a disposición del conjunto de la organización.
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Las personas constituyen el recurso más preciado, más valioso en toda sociedad. Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Los empleados llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones.
