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Siglo XIX
Es el origen de los Recursos Humanos, se establece que su conformación oficial se dio sobre mediados del siglo XIX , en medio de la Revolución Industrial. -
Departamentos de Bienestar
Es el nombre que se asignó la primera vez en base a la reclamación de los trabajadores por la mecanización de los procesos y un aumento considerable de la producción en cadena. -
Acciones Disciplinarias
Las oficinas en un comienzo se centraban en su mayoría en acciones disciplinarias, contrataciones y despidos, no había necesidad especial de desarrollar otros aspectos en relación a los empleados. -
RRHH
Es el tiempo donde se entiende el termino y se formaliza su uso dentro de las empresas, se consideran parte principal del capital y se crean oficinas directas hacia la gestión de los empleados. -
Recursos Humanos
Desde el fin de la primera guerra mundial se dieron bases que popularizaron el termino y le dieron relevancia dentro del sector industrial. -
La Gran Depresión
Se establece que desde esta fecha se determina nuevas reglas de juego que desde lo social impulsan el crecimiento del departamento a nivele estables de desarrollo. -
Estructura
Si bien había una masificación del concepto, aun se dirigía desde puestos jerárquicos lo cual limitaba su funcionamiento al estilo que tiene al día de hoy. -
Taylorismo
Se pensaba que el trabajador solo necesitaba economía estable para rendir nada mas importaba, las empresas querían producir al coste mas bajo posible lo que afectaba el desarrollo del trabajador. -
Factores Psicológicos
Es uno de los grandes avances de le Época, pues se adiciona al concepto de recursos humanos y lo que esto significa dentro de la sociedad actual. -
Humanización
Es un concepto que permite establecer mucha mas profundidad en la generación de cambios dentro de las organizaciones. -
Clima Laboral
Se tiene en cuenta la adaptación del empleado para buscar mejores resultados, igualmente se le otorga independencia dentro de la estructura organizativa. -
Revolución Digital
Se relaciona con la capacidad que aporta a los empelados y la manera de dar resultados dentro de la empresa. Se considera una ventaja que el empelado esté protegido y feliz dentro de sus labores cotidianas ya que rendiría mas. -
Desarrollo Profesional
Se entiende que el desarrollo personal es parte fundamental del proceso y debe verse así para avanzar y aprovechar los recursos tecnológicos de la época y asumir innovación constante. -
Capital Humano
Se entiende que es el factor que marca la diferencia por la capacidad de innovación y diferenciación dentro de las organizaciones. Es una ventaja competitiva superior a la capacidad tecnológica. -
Gestión
La importancia de la motivación y al gestión de empleados cobra relevancia para alcanzar objetivos dentro de una sociedad cada vez más competitiva.