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En el siglo XX
La psicología industrial se convierte en una especialidad de la psicología -
Walter Dil scoot
“ increasing Human en la psicología fue aplicada en los negocios”. (Babativa, 2017, pág. 8) ” apareció un segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency escrito por Hugo Musterberg un psicólogo alemán que enseñaba en la Universidad de Harvard.” (Coronel, 2020, pág. 5) -
Hugo Munsterberg
"Fue quien hizo grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales de William James (teórico de la Universidad de Harvard) en diversos problemas de la industria, para estudiar los aspectos que engloban “El puesto de trabajo”.”.( (Babativa, 2017, pág. 5) -
Los psicólogos
“comenzaron a usar los test a fin de seleccionar obreros para ocupar determinados puestos en las organizaciones. Antes de que Estados Unidos entrara a la primera guerra mundial, los psicólogos ya estaban aplicando activamente sus ideas y técnicas (tests) en el ejército”. (Coronel, 2020, pág. 4) -
la primera guerra mundial
Se desarrollaron pruebas generales de inteligencia ejercito -
La fabrica de la western company
Se desarrollaron experimentos para la psicología industrial -
Mary Parker
Con su teoría la motivación en el trabajo, creo los primeros test psicoanálisis que cumplieron con los criterios de objetividad -
La american psychological assocition
Crea la división 14 de psicología industrial y de los negocios -
Se desarrollo
la psicología industrial en estados unidos -
Ernesto Amador Barriga
"Se crea el Laboratorio de psicometría, como el inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia. A este laboratorio las empresas solicitaban servicios de selección, clasificación y evaluación del personal". (Urdaneta, 1993). Crece el interés por el estudio de las organizaciones -
William Schutz,
Dirigió sus estudios hacia la identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más productivos. Investigación que lo condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional. -
la OIT asesora al SENA en el análisis ocupacional
"Las metodologías allí empleadas fueron introducidas por las empresas privadas, de manera que “la influencia del SENA es decisiva para el desarrollo de la psicología organizacional, pues gracias a él comienzan a organizarse departamentos de selección, capacitación y desarrollo” (Urdaneta, p.350) -
Manuel Morales
"Presenta el estado en cuanto a la formación y mercado de la psicología organizacional, trabajad por el psicólogo Manuel este es considerado uno de los precursores de la psicología industrial en el país y fue el primer psicólogo en trabajar en el proyecto del Sena". (Morales, 1970). -
Decada de los 80
“la psicología organizacional se centra en la organización como tal de la orientación a los individuos como integrantes de la misma, gracias al avance de la teoría orientada a la calidad total y a la reingeniería de procesos”.(Coronel, 2020, pág. 8) -
Se publico
El Manual de Psicología y Organización y se desarrolló una prueba para selección y clasificación de personal militar -
Álvarez
Implemento cuatro factores asociados al papel del psicólogo organizacional:
- a) los criterios tradicionales de organización formal del trabajo.
- b) la división jerárquica del trabajo,
- c) el énfasis en la labor del psicólogo de selección de personal
- d) las particularidades de la población a la cual se dirige la acción del psicólogo -
Zepedad
Definió a la psicología Organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones -
Aguilera
"Señala que el “desafío de autorrealización se da en el contexto del fenómeno organizacional” y desarrolla mecanismos que creen condiciones que permitan al individuo y a los grupos generar sinergia, autonomía, autocontrol, creatividad y poder de decisión en la búsqueda de resultados derivados del esfuerzo individual y colectivo" (Pérez, 2002, p.158). -
El Congreso de la República
En el Artículo 29 del Proyecto de Ley 064 ,estableció como obligatorio para las empresas, organizaciones, instituciones educativas o de salud que tengan un número de trabajadores igual o superior a 30, contratar el servicio de psicólogos profesionales con el objeto de propiciar e implementar políticas de desarrollo humano, bienestar integral y calidad de vida de los mismos trabajadores. -
Actualidad
“la psicología organizacional desarrolla un papel importante en las organizaciones y frente a nuevos retos como la globalización. El adecuado funcionamiento de los empleados proporciona un bienestar a nivel general en la industria”. (Babativa, 2017, pág. 8)