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Frederick Winslow Taylor
Propone unos métodos para resolver los problemas de producción
-Utilizar estudios y métodos de tiempo para encontrar el mejor método de realizar el trabajo
-Proporcionar al obrero un incentivo por realizar un buen trabajo según el método y el buen ritmo
-Utilizar expertos especializados para planificar y analizar el trabajo, dejando la tarea de realización al trabajador
Este aporte permite ver que las organizaciones están centrados a reforzar la producción satisfactoria de cada trabajador -
Hugo Munsterberg
Propone una aplicación experimental al estudio de las diferencias individuales en el análisis de las conductas, para determinar requerimientos de cada puesto y buscar a continuación los componentes psicológicos asociados a un buen rendimiento. Mediante este aporte se puede establecer las demandas que exige cada puesto dentro de la organización y establecer el perfil de la presunta persona que ocupara ese cargo para facilitar la selección y función del personal dentro de la organización. -
Henri Fayol
Propone los principios organizativos
-Unidad de mando
-Cadena de mando
-Amplitud de control
-Staff y linea
-Iniciativa
-División del trabajo
-Autoridad y responsabilidad
-Centralización de la autoridad
-Disciplina
-Equidad
-Estabilidad de la plantilla
-Espíritu colectivo
-Subordinar los intereses individuales al interés general por medio de la firmeza, ejemplo y constante supervisión. Mediante este aporte se puede estructurar las funciones administrativas de los jefes en la organización -
Lourdes Munduate
Propone que las interacciones entre los las personas y las organizaciones se dan de forma bidireccional constructiva las cuales se construyen y se trasforman mutuamente. Mediante este aporte se puede estudiar o establecer el clima laboral dentro de una organización. -
jeffrey pfeffer
Propone que la psicología de la organización utiliza alicientes para los actores sociales participen en ellas y obtengan así alicientes para otros. Mediante este aporte se pueden generar o implementar incentivos motivacionales para un buen rendimiento del trabajador, la permanencia del cliente y de la organización. -
Referencia
Creador: Yulieth Diaz Referencia bibliográfica; Palaci, . (2005). Cap. I. Las organizaciones y su psicología. En psicología de la organización (Pag. 130): Pearson Educación S.A
