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1.1)Organización y clases
Existen diferentes formas de organización, por ejemplo,
las personas que conforman una iglesia, un partido político e incluso una familia se pueden denominar organización. -
Recursos materiales.
Dentro de este grupo se encuentran
todos los bienes tangibles que posee la organización para el
logro de los objetivos propuestos; -
2)LIDERAZGO
El liderazgo se define como el conjunto de habilidades, cualidades y capacidades que tiene una persona para influir positivamente en
los demás miembros de la organización.
Clases de liderazgo:
· Liderazgo delegativo.
· Liderazgo autocrático
Liderazgo democrático
Liderazgo transaccional.
Liderazgo transformacional -
1.1)Recursos, qué y cuáles son:
Los recursos se definen como el conjunto de elementos
necesarios para la satisfacción de una necesidad determinada.
Para el caso de las empresas.
· Recursos materiales.
Recursos intangibles.
· Recursos humanos. -
1.2)· Recursos intangibles
Estos recursos son sin duda, los más importantes que posee cualquier organización independientemente de
su actividad económica, porque son las personas quienes se encargan de conseguir los demás recursos de la compañía, y es de
ellos de quien depende directamente el éxito o fracaso. -
3)RECURSO HUMANO
La organización debe ser concebida como una estructura netamente humana,
abarcando aspectos empresariales principales como la rentabilidad, la
productividad, la calidad y la participación en el mercado; sin dejar de lado
aspectos importantes del individuo tales como un mejor salario, estabilidad.
Salario emocional
Calidad de vida y promoción de personas al interior de las
organizaciones -
HISTORIA, ORIGEN Y DESARROLLO DE LA GESTIÓNDEL TALENTO HUMANO
La gestión del talento es proceso que surgió en los años 90,y se continua adaptando por las empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito son el talento y las habilidades de sus empleados.Las compañías que han puesto la gestión del talento en practica lo han hecho para solucionar el problema de la retención del empleado. -
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1) Recursos humanos
Estos recursos son sin duda, los más importantes que posee cualquier organización independientemente de
su actividad económica, porque son las personas quienes se encargan de conseguir los demás recursos de la compañía, y es de
ellos de quien depende directamente el éxito o fracaso.
· Recursos humanos. Estos recursos son sin duda, los más importantes que posee cualquier organización independientemente de
su actividad económica.
