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"Psychology as the behaviorist views it (La Psicologia desde el unto de vista conductual)" por Watson tuvo gran aceptación en la comunidad Psicologica a inicios del Siglo XX donde analiza la conducta del individuo por medio de estimulos y respuestas del entorno. -
El ejercito estadounidense redacta el manual "Ingenieria de Sistemas de la Información" en el cual desarrollan los primeros conceptos de las habilidades blandas, este se utilizó en los campos de guerra para formación de soldados. -
P.G. Whitmore desarrolla la primera definición de habilidade blandas como: "las habilidades blandas son importantes habilidades relacionadas con el trabajo que suponen poco o ningún contacto con máquinas y cuya aplicación está bastante generalizada". -
El desarrollo de las teoria cognitiva abre las posibilidades de analizar lo que pasa en la mente y psique del individuo al desarrollar los aprendizajes, el mundo psicologico empieza a ampliar el espectro del analisis del humano y como se desarrolla con el mundo que lo rodea. -
Este autor hizo importantes avances al respecto definiendo 3 sistemas motivacionales: motivación por el logro, motivación por el poder, motivación por la afiliación para el desarrollo de las habilidades blandas. -
En su teoría, los procesos mentales superiores tienen su origen en la interacción
social. De esta manera podemos establecer la importancia de las interacciones sociales
para el desarrollo cognitivo de un individuo. -
Señalan que la competencia es una característica en el individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o con un desempeño superior en
una situación de trabajo, son formas de comportamiento o de pensar que se presentan en distintas situaciones y que son estables en el tiempo. De esta forma agrupan las
competencias en distintas categorías: Motivación, características físicas o respuestas consistentes
a una situación, concepto de uno mismo, conocimiento y habilidad. -
Las habilidades blandas son desarrolladas por empresas y toman un papel importante en el marco organizacional global. -
Sugiere que una persona que se comunica efectivamente, se lleva bien con los demás, sabe trabajar en equipo y
posee una sólida ética de trabajo, puede ser considerado como alguien con un completo set de
habilidades blandas. -
Mostraron que el 75 % del éxito profesional a largo plazo se debió a las habilidades blandas y solo el 25 % a las duras (Sinha, 2008). -
Blanco A. en su libro sobre evaluacion de competencias indica que existen tres enfoques para entender el significado de las
competencias: el primero, concibe las competencias como la capacidad de ejecutar las tareas.
El segundo, se concentra en
atributos personales como “autoestima”, “integridad”.
Y existe un tercer enfoque que es holístico
que incluye los otros dos. -
Señalan que las competencias blandas
describen los atributos personales como habilidades de trabajo en equipo, habilidades de
comunicación, la ética, habilidades de gestión del tiempo, y el aprecio por la diversidad. En el
siglo XXI, las habilidades blandas son importantes en todos los sectores. -
Def. "Cualidades deseables para ciertas formas de
empleo que no dependen de los conocimientos adquiridos: incluyen el sentido común, la
capacidad de tratar con la gente, y una actitud positiva y flexible". -
Un estudio de interés público auspiciado por McDonald's en el Reino Unido predijo que más de medio millón de personas no podrán acceder a sectores laborales por falta de habilidades blandas. -
El observador periodico de Uruguay confirma que entre las competencias blandas mas solicitadas de las empresas se encuentran la creatividad y resolución de problemas -
ESPINOZA, M., Antonio, M.,
GALLEGOS, B., & del Pilar, D. comentan que "se considera que los estudiantes solo deben expresarse en el momento que se les solicite puesto que se debe mantener orden en el aula, olvidando que al lograr interiorizar o no los objetivos cognitivos todas las sensaciones fluyen, el permitir exteriorizarlas serán la motivación para continuar en esa línea, es decir la inteligencia emocional se pone en evidencia".