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Desarrollo de los enfoques sociologa y psicologia de gran relevancia para la configutacion de la Psicologia del trabajo
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Fisiólogo, Filosofo y Psicólogo que inauguro el primer laboratorio elemental en la ciudad Leipzing, para inspeccionar la practica inmediata y observable.
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Considerado como uno de los Psicólogos más fundamental en finales del siglo XlX e inicios del siglo XX.
en 1921 Surgen las firmas consultora siendo la primera de Cattell -
AMERICAN PSYCHOLOGY ASSOCIATION eN 1895 Cattel pasaria a ser su presidente
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Se consolido en el siglo XX, después de varios trabajos en los campos de Psicologia por cattell, Lightner Witmer, Grace fernald, https://www.youtube.com/watch?v=kvp6C7o43Tw
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La psicología industrial Fue establecida a inicios del siglo XX. por el promotor Walter Dill Scott, donde en 1901, se emitió a favor de la utilización de la psicología a la difusión,
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1903: Publicacion del libro The theory of advertising y 1908: Publcacion del libro Psychology of Advertising
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Publica su segundo libro en 1910 denominado Influencing men in Business e increasing human effeciency in business; landy, influyo sustancialmente en la conciencia publica hacia la psicología industrial y su credibilidad.
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Se considera un area especifica de la psicologia.
Padres de la disciplina Walter dill,Hugo munsterberg, Frederik taylor -
Desarrollo la teoría científica de la administración, estudio a los trabajadores y sus puestos;dividió las labores en rutinas mecánicas que podían ser ejecutadas de manera segura.
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Se inicia a observar el beneficio del área organizacional a través de pruebas de capacidad mental como Army Alpha y el Army Beta
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Dio un potente empuje a la Psicología, donde se usaron test para diagnosticar signos de deficiencia mental para asignar reclutas seleccionados en puestos en el ejercito, se investigo los problemas psicológicos causados por incapacidades físicas y la disciplina
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Se implemento las ocho horas de trabajo. https://www.youtube.com/watch?v=vgcoA_BOLDc
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Se origina como las apariencias sociales perjudican la conducta y el desempeño de los funcionarios; Se nombra estudios de hawthorne, este análisis de los conjuntos en el trabajo contribuyo el establecimiento de la parte organizacional.
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Michigan,ohio,berkeley y new york inician programas de exploración y aparecen los primeros estudios sobre consideraciones psicológicas entorno a problemas laborales.
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Aparición de nuevos anuncios de la disciplina Conducta organizacional y psicología de las organizaciones
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el Banco de México integro la clasificación de personal, creándose el Departamento de Investigaciones Especiales bajo la dirección del Doctor Alfonso Quiroz Cuarón, el cual se enfoco a eludir contratación de personal que tenga rasgos psicopatológicos.
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Instauro la teoría de las relaciones humanas en la industria;estableció grupos de individuos para trabajar en la productividad teniendo en cuenta la motivación.
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Propuso la teoria de las motivaciones esta teoria establece un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del Humano
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Publica Beyond Freedom and Dignity. Aboga por la aplicación de técnicas de modificación de conducta para impulsar a los sujetos en las organizaciones.
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Lejos de reunirse en los aprendizajes de la estructura como tal, se sitúa a los sujetos como elementos de la misma. Es a partir de esta década y el avance de la hipótesis orientada al carácter total y a la re ingeniería de evolución.
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Intereses estudiosos y preocupación por ampliar eficiencia fue el esfuerzo para la emersión de la psicología industrial, en fines del siglo XlX psicólogos popularizaron su ciencia y demostraron el valor de la psicología para solucionar problemas y ayudar a la sociedad
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Define a la psicología Organizacional como una rama esencial que se enfoca al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones.
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determina que esta es una rama de la psicología que estudia la relación que se obtiene entre los trabajadores y la empresa.
