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Enfoque: Administración primitiva
Características: Organización y control de grandes proyectos (como pirámides)
Autor: Desconocido
Aporte principal: Primeros indicios de planeacion, organizacion y control -
Enfoque: Gobierno y ética
Características: Uso de consejos, principios, éticos y morales
Autor: Confucio
Aporte principal: Practicas para una buena administración publica -
Enfoque: Control legal
Características: Escritura de norma, salarios mínimos y responsabilidad
Autor: Hammurabi
Aporte principal: Código que introduce principios administrativos escritos -
Enfoque: Organizacion religiosa
Características: Uso del principio de la excepcion
Autor: Moises
Aporte principal: Aplicacion de principios organizativos en la religion -
Enfoque: Filosofo-político
Características: Especialización del trabajo, administración publica
Autor: Sócrates, platón
Aporte principal: Principios filosóficos de la administración -
Enfoque: Gobierno/política
Características: Tipos de administración publica
Autor:
Aporte principal: Clasificación de sistemas administrativos -
Enfoque: Administración publica
Características: Descripción de funciones
Autor: Catón
Aporte principal: Identificación de tareas y funciones especificas -
Enfoque: Religioso/organizacional
Características: Relaciones humanas, unidad de mando
Autor: Jesus de nazaret
Aporte principal: Ejemplo de liderazgo basado en valores y normas -
Enfoque: Liderazgo político
Características: Cualidades del líder, consenso grupal
Autor: Nicolás Maquiavelo
Aporte principal: Concepto del liderazgo político aplicado a la administración -
Enfoque: Revolucion industrial-trabajo
Características: Especialización del trabajo
Autor: Adam Smith
Aporte principal: División del trabajo y eficiencia económica -
Enfoque: Metodo cientifico
Características: Division del trabajo, estudio de tiempos, contabilidad de costos
Autor: charles babbage
Aporte principal: Aplicacion del metodo cientifico a la administracion -
Enfoque: Organización jerárquica
Características: Uso de organigramas
Autor: Daniel McCallum
Aporte principal: Estructuración visual de una organización -
Enfoque: Administración científica
Características: Racionalización del trabajo, estudio de tiempo y movimientos, tarifas diferenciales
Autor: Frederick Taylor
Aporte principal: Padre de la administración científica, Búsqueda de la eficiencia operativa -
Enfoque: Productividad/programación
Características: Diagramas de producción, premios por rendimiento
Autor: Henry L. Gantt
Aporte principal: Grafica de Gantt y sistema de incentivos -
Enfoque: Estudio de movimientos
Características: Reducción de movimientos y mejora en la eficiencia
Autor: Frank y Lilian Gilbreth
Aporte principal: Pioneros del análisis de movimientos -
Enfoque: Administración estructural (clásica)
Características: Estructura formal, principios universales, funciones administrativas
Autor: Henri Fayol
Aporte principal: Fundador de la teoría clásica:
planeación ,organización, coordinación, dirección y control -
Enfoque: Relaciones humanas
Características: Motivación, comunicación y liderazgo
Autor: Elton mayo
Aporte principal: Teoría de las relaciones humanas: importancia del factor humano en la productividad -
Enfoque: Burocracia
Características: Jerarquía, normas, impersonalidad y cargos fijos
Autor: Max Weber
Aporte principal: Modelo burocrático de organización -
Enfoque: Conductismo organizacional
Características: Teoría X y Y sobre la naturaleza del trabajador
Autor: Douglas McGregor
Aporte principal: Teoría del comportamiento organizacional -
Enfoque: Teoría de sistemas
Características: La organización como sistema abierto, interconectado
Autor: Ludwig von Bertalanffy y otros mas
Aporte principal: Visión holística de la organización -
Enfoque: Neoclásica
Características: Enfoque practico, énfasis en los principios clásicos
Autor: Drucker, Koontz, O'Donnell
Aporte principal: Redefinición de la administración con base en Fayol -
Enfoque: Desarrollo organizacional
Características: Cambio planeado, cultura organizacional y desarrollo human
Autor: Kurt Lewin ( fue influencia) y varios autores mas
Aporte principal: Aplicación del cambio planificado en las organizaciones -
Enfoque: Teoría contingencial
Características: No hay una única manera de administrar, depende del contexto
Autor: Burns y Stalker y otros como Lawrence
Aporte principal: Enfoque situacional y adaptativo -
Enfoque: Teoría z
Características: Combinación de practicas japonesas y estadounidenses y confianza en enfoque y lealtad
Autor: William Ouchi
Aporte principal: Mejora del compromiso organizacional -
Enfoque: Reingenieria
Características: Rediseño radical de procesos, eficiencia y reduccion de costos
Autor: Michael Hammer y James Champy
Aporte principal: Nueva vision sobre eficiencia empresarial