-
LEY 909 DE 2004
Enfoque: Igualdad de oportunidades
Establece el sistema de carrera administrativa y fomenta la meritocracia e inclusión en el empleo público. -
Ley 1482 de 2011 (Ley Antidiscriminación)
Enfoque: No discriminación
Sanciona actos de racismo, xenofobia, orientación sexual, etc. Exige políticas internas de respeto a la diversidad. -
Ley 1618 de 2013
Enfoque: Discapacidad
Garantiza el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad. Obliga ajustes razonables en el empleo. -
Ley 1752 de 2015 (modifica Ley 1482)
Enfoque: Discapacidad y sanciones penales
Penaliza la discriminación por discapacidad. Refuerza protocolos internos de inclusión. -
ISO 30415:2021
Enfoque: Diversidad e inclusión
Norma técnica para implementar sistemas de gestión de DEI en la cultura organizacional. -
Convenio 190 de la OIT
Enfoque: Violencia y acoso laboral
Obliga a prevenir, atender y sancionar la violencia y el acoso en el ámbito laboral.