LINEA DE TIEMPO NORMATIVA

  • LEY 909 DE 2004

    LEY 909 DE 2004
    Enfoque: Igualdad de oportunidades
    Establece el sistema de carrera administrativa y fomenta la meritocracia e inclusión en el empleo público.
  • Ley 1482 de 2011 (Ley Antidiscriminación)

    Ley 1482 de 2011 (Ley Antidiscriminación)
    Enfoque: No discriminación
    Sanciona actos de racismo, xenofobia, orientación sexual, etc. Exige políticas internas de respeto a la diversidad.
  • Ley 1618 de 2013

    Ley 1618 de 2013
    Enfoque: Discapacidad
    Garantiza el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad. Obliga ajustes razonables en el empleo.
  • Ley 1752 de 2015 (modifica Ley 1482)

    Ley 1752 de 2015 (modifica Ley 1482)
    Enfoque: Discapacidad y sanciones penales
    Penaliza la discriminación por discapacidad. Refuerza protocolos internos de inclusión.
  • ISO 30415:2021

    ISO 30415:2021
    Enfoque: Diversidad e inclusión
    Norma técnica para implementar sistemas de gestión de DEI en la cultura organizacional.
  • Convenio 190 de la OIT

    Convenio 190 de la OIT
    Enfoque: Violencia y acoso laboral
    Obliga a prevenir, atender y sancionar la violencia y el acoso en el ámbito laboral.