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500 BCE
Confucio
Confucio recorrió China tratando de persuadir a los señores feudales pues en esa época comenzó a liderar sus reinos de una forma mas eficaz -
50 BCE
el liderazgo organizacional
Algunos documentos de la civilización Sumeria que
datan entre el siglo L y XLIX a.C., presentan pruebas
sobre el liderazgo organizacional ya que los sacerdotes
reunían y administraban grandes sumas de bienes y
valores producto del sistema tributario establecido y
debían presentar cuentas de su gestión al sumo sacerdote. -
El liderazgo clásico
El liderazgo clásico: se dio desde tiempos inmemoriales hasta el siglo XIX; durante todo este periodo el líder se escogía por su valentía, fortaleza, riqueza o astucia; ofrecía seguridad a cambio de lealtad. -
El liderazgo durante el siglo XX
El liderazgo durante el siglo XX: en esta etapa los estándares de vida eran más fáciles de alcanzar, pues la innovación se encontraba en todos los ámbitos de la sociedad y el manejo de la información era transcendental. Gracias a estos avances los procesos eran rápidos y cambiantes, también el líder debía ser capaz de adaptarse a estos cambios y entenderlos. -
1920 Ralph Stogdill y Edwin Ghisell
Teoría de la contingencia o teorías institucionales, se basa en la idea de que diferentes situaciones demandan distintos estilos de liderazgo. Adaptar los estilos a las demandas de la situación. -
Kart Lewin, Lippit y White; Robert Mc Murry, Investigadores de la Universidad de Ohio, Rensis Likert.
Teoría del Comportamiento Características de medida por el cual el líder logra llevar a un grupo de personas a sus metas y objetivos -
1967 Fielder
Teoría de la Contingencia Se basa en la idea que las diferentes situaciones requieren diferentes formas de liderazgo -
1970 Evans y house
Teoría de las relaciones Los lideres involucran a todos los participantes y permite que cada uno contribuya para llegar a la visión -
1971 Evans y House
Teoría de las Metas Los lideres son capaces de convencer a sus seguidores de que mediante la realización de un considerable esfuerzo pueden lograr resultados valiosos -
Liderazgo en el siglo XXI
Liderazgo en el siglo XXI: en la actualidad las empresas requieren líderes que tengan la capacidad de enfrentarse a la incertidumbre, los cambios constantes, la flexibilidad organizacional y la responsabilidad social, que afectan al individuo como centro de los procesos en una organización, comunidad o sociedad. Estas exigencias del entorno, no solo aplican al ámbito organizacional, sino a todo el entorno social.
