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Se conservan registros (ladrillos) de construcciones arcaicas, pertenecientes a ciudades como Jericó (actualmente en Cisjordania, Palestina). Estos son los primeros vestigios de las construcciones humanas que conllevan una organización, dando inicio a la albañilería. -
Documento que data los oficios en el Antiguo Egipto: albañil, carpintero, herrero, alfarero, etc.
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Texto que describe la pena por el daño a otra persona (“Si un albañil hace una casa a un hombre y no consolida bien su obra y la casa que acaba de hacer se derrumba y mata al dueño de la casa, ese albañil será ejecutado.”) Esas normas iban dirigidas más a proteger las propiedades (incluidos los esclavos) que a mejorar la profesión. -
Hipócrates alude a la relación entre el entorno laboral, familiar y social y se menciona la importancia del ejercicio físico tanto en el trabajo como en lo personal. Se propone armonizar la ingesta de alimentos en función del esfuerzo realizado. -
Herófilo introduce el concepto de dieta, entendida como unas recomendaciones de ingesta de bebida y de comida, de ejercicios corporales, de higiene general, de horas de sueño y de vigilia, para gozar de buena salud. Por supuesto adaptado a la edad, género y oficio del interesado.
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Galeno describe varias enfermedades asociadas a las prácticas mineras. 100 años después, Plinio el Viejo aporta más conocimiento en el área para el mundo antiguo. -
Inicia la primera Revolución Industrial, produciéndose una expansión de las redes de comunicación entre empresas y aparecen nuevos riesgos laborales asociados al avance de la técnica. Los trabajadores en las industrias trabajaban en pésimas condiciones. -
Se publica el edicto Modo de formar los andamios en las obras públicas y privadas de la Corte para evitar las desgracias y muertes de los operarios.
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Se aprueba la “Ley de Salud y Moral de los Aprendices” (The Health and Morals of Apprentices Act) a cargo de Sir Robert Peel.
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Se crea el primer grupo de asesores industriales en París Francia con la función de visitar empresas en busca de dar soluciones a las condiciones.
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Terminó la Primera Revolución Industrial, y con ello, se permitió conocer y difundir la importancia de la salud pública.
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Se acortan las jornadas laborales, el establecimiento de edad mínima para el trabajo en niños y mejoras en la seguridad en general. -
En México, con la llegada de la Revolución Industrial, se inician los primeros reportes sobre mortalidad por riesgos laborales.
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La empresa Pullman fundó su propia asociación atlética y construyó una ciudad para sus empleados, en la que se impulsaba la práctica deportiva y el ocio cultural. -
La empresa National Cash Register (NCR) fue pionera por introducir en sus fábricas grandes ventanales que dejaban pasar la luz solar y podían abrirse para contar con aire fresco. -
La empresa farmacéutica Johnson Johnson crea un Departamento de Bienestar de los Empleados. A su vez, se promovió entre los empleados la formación de equipos deportivos. -
Hershey construyó una ciudad para lograr un mejor confort de sus empleados, contando con un parque recreativo, piscina y otras instalaciones.
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Establece la responsabilidad del patrón para reparar el daño cuando el accidente se presenta en el lugar de trabajo.
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Se incluye el salario mínimo; algunos meses de anterioridad se establece el descanso dominical obligatorio.
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Otorga asistencia médica a los obreros y proporciona medios de subsistencia cuando el obrero sufre un accidente. Así también se establece descanso semanal mediante decreto. -
Se establecen medidas de prevención de accidentes, condiciones de ventilación, iluminación, instalaciones sanitarias e implementación de medidas de seguridad en maquinarias.
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Prevé que el patrón puede asegurar a los individuos en compañías aseguradoras, para sustraerse a la responsabilidad.
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Indicaba que el trabajo se debía ejecutar en las condiciones más perfectas de higiene y seguridad.
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La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos promulgó que el artículo 123, entre en vigor el 1° de mayo del mismo año. Gracias a la creación de este artículo, podemos asegurar que las condiciones laborales de los mexicanos sufrieron una modificación positiva en los centros de trabajo. -
Nace la Organización Internacional del Trabajo (OIT), actualmente el organismo más importante que enfrenta temas laborales. Los temas que dan vida a la OIT estuvieron relacionados con temas humanitarios, políticos, económicos y de seguridad industrial. -
Se crea la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, su propósito fue reglamentar la competencia en la resolución de conflictos laborales en el ámbito federal. -
El presidente Manuel Ávila Camacho promulgó una Ley de Secretarías del Estado, en la que se estableció que el Departamento del Trabajo se convertiría en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
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La empresa automovilística Ford implantó la jornada de 40 horas semanales de cinco días. -
El Lic. Ignacio García Téllez, encomendado por el presidente Manuel Ávila Camacho, envía a las Cámaras, la iniciativa de la Ley del Seguro Social y para poder administrar y organizar se decreta la creación de un OPD (Organismo Público Descentralizado) denominado Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). -
Es publicado en el DOF el Reglamento de Higiene del Trabajo, a través del cual se indicó como una obligación patronal, la ejecución de exámenes médicos a los trabajadores.
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Ocurre la Conferencia Sanitaria Internacional del 19 de junio al 22 de julio. Aquí fue construida la Organización Mundial de la Salud.
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Entra en vigor el acuerdo de la Organización Mundial de la Salud.
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Texas Instruments empresa estadounidense preparó un programa específico para sus trabajadores y estableció en Dallas un centro de recreo para sus empleados y familiares. -
Marie Johada realiza un libro, el cual se volvió la primera obra completa sobre el tema de la salud mental. -
Se reforma el Artículo 123 Constitucional, en ella se establece la clasificación de asalariados tipo A y B, estos últimos considerados como los trabajadores gubernamentales y es en ese mismo año que entra en vigor la Ley del ISSSTE. -
Primer caso reportado de síndrome de desgaste profesional, en la literatura hecha por Graham Greens.
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Se refería a la ergonomía como el estudio de los estados intermedios entre bienestar y enfermedad en función de la carga de trabajo. Y agregó: La Medicina del trabajo se encarga de proteger la salud del trabajador y la Ergonomía de proteger el bienestar de este.
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Se comienzan a examinar los factores de riesgo de TME utilizando métodos epidemiológicos.
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La Asamblea Mundial de la Salud llama a documentar los efectos de los factores psicosociales en el trabajo.
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En México, la Ley Federal del Trabajo, reformó el título noveno para referirse a los riesgos de trabajo. -
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), definía e incluía como Riesgos de Trabajo tanto a los accidentes de trabajo, como a los Accidentes en Trayecto y las Enfermedades laborales. -
Se creó el Mashlach Burnout Inventory (MBI), que es el instrumento más importante para diagnosticar el síndrome de Burnout. -
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publica Los Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimiento y Control.
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La OMS publica un documento sobre la génesis de los TME.
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La OIT define los factores psicosociales como condiciones laborales que afectan la salud.
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Grandjean definió a la ergonomía como: "El estudio del comportamiento del hombre en relación con su trabajo. El objeto de esta investigación es el hombre desarrollando su trabajo en relación con un medio ambiente especial". -
Se creó la primera Ley de Accidentes de Trabajo, en España la cual contemplaba temas de seguridad y salud de los empleados, así como responsabilidades de los patrones ante los accidentes de trabajo.
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Putz-Anderson, publico Cumulative Trauma Disorders, un manual de enfermedades musculoesqueléticas. -
La epidemiología era definida como “algo que pasa por entre las gentes”, más concretamente, aquello que se extiende rápidamente entre las gentes.
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La epidemiología se considera como “la ciencia que permite realizar la vigilancia de los procesos para describir los patrones de presentación de la enfermedad, identificar los potenciales factores causales.
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Publicación de la Clasificación estadística internacional de enfermedades y problemas relacionados con la salud por la OPS. -
La Comisión Internacional de Salud Ocupacional (ICOH) publica un documento sobre la prevención de los TME.
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Se publica la NTP 452 sobrecarga postural por el INSHT.
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En la Directiva 98/24/CE relativa a la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo, se define el peligro como la capacidad intrínseca de un agente químico para causar daño.
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National Research Council publica estudios sobre lesiones músculo-esqueléticas. -
Buckle David publican estudios sobre la relación entre factores de riesgo y TME.
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El síndrome de Burnout se ha sido considerado por la Organización Mundial de la Salud como un factor de riesgo laboral por su capacidad para afectar la calidad de vida.
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Se elaboró la escala de Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS), que puede detectar cualquier tipo de síndrome en los trabajadores.
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La OMS señala que los TME son una de las principales causas de absentismo laboral. -
Se publican principios comunes para la evaluación de riesgos psicosociales.
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Se aprueba el Reglamento (CE) 1907/2006, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT, 2006) de España, relativo al registro, evaluación, autorización y restricción de las sustancias y preparados químicos (REACH). -
La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo publica el informe FACTS N.º 71 sobre los TME.
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Se propone el MBI-General Survey (MBI-GS) como un instrumento para evaluar las actitudes ante el trabajo.
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Se publican datos sobre trastornos músculo-esqueléticos en la UE. -
Actualización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; tabla de enfermedades del artículo 513. -
La Superintendencia de Seguridad Social de Chile desarrolla un cuestionario para evaluar riesgos psicosociales.
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En noviembre desde su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) recomienda, como obligación de los patrones, evaluar y atender los Riesgos de Trabajo a los que se exponen los trabajadores en los centros de trabajo.
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El Diario Oficial de la Federación publicó un documento titulado “Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo”.
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De acuerdo a Martínez en seguridad, es responsabilidad de la gestión en seguridad y responsabilidad de la administración de la organización es aquí en donde se establecen la Misión, Visión, Valores de la Organización, fijando objetivos y las metas que se desean alcanzar y las estrategias con delimitación clara de la responsabilidad y autoridad.
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Se eliminó la escala de “Implicación por el trabajo” del MBI-HSS.
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Al síndrome de quemarse en el trabajo (SPT), le da una definición alternativa, como: estrés laboral crónico de carácter interpersonal y emocional. -
La existencia de exposición a carcinógenos es un tema controvertido. Puesto que una única mutación en una única célula puede dar lugar teóricamente a un tumor maligno, por tanto, ante la incertidumbre, las estrategias preventivas han establecido la exposición cero a cancerígenos como un objetivo. -
Se presenta el Proyecto de NOM-036-1-STPS-2017 sobre factores de riesgo ergonómicos. -
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), publicó en el DOF el Proyecto de NOM-036-1-STPS-2017, Factores de riesgo ergonómico en el trabajo, Identificación, análisis, prevención y control. Se sientan las bases normativas para la identificación. -
ESTRADA CRUZ EDUARDO
GALICIA LEZAMA MARIA GUADALUPE
GAMEZ MONGE VALERIA
LERMA PARTIDA IRAM ERNESTO
MANZANO TAIZAN JOHANA JUDITH
MORA ROBLES HILDA MELISSA