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el congreso aprobó la ley y fue la primera normatividad que incluía la obligatoriedad de la asistencia médica y a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte a los trabajadores -
Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores, estableció un marco legal para la compensación y prevención de accidentes laborales. -
fue creada como parte del Tratado de Versalles, que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente Estableciendo una organización dedicada a promover la justicia social y mejorar las condiciones de trabajo. -
establecía un seguro de vida colectivo para empleados, fortaleciendo la protección de los trabajadores a través de la introducción de seguros sociales obligatorios. -
se crea la oficina de medicina laboral, tenia como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y su evolución en materia de indemnizaciones. -
fue aprobada en 1935 y vigente desde 1936 se establece la legislación laboral, en la que se habla de los riesgos y prevención del trabajo -
mediante esta ley se otorgó protección a la mujer embarazada, dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto. -
promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de
proteger a los trabajadores en su trabajo -
Fue fundada la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo y ha desarrollado labores importantes en promoción de la medicina del trabajo. -
se crea el Instituto de Seguros Sociales, con
el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
define el Reglamento General de Seguridad en el Trabajo, estableciendo condiciones de seguridad en los lugares de trabajo, incluyendo aspectos como instalaciones, equipos, manejo de sustancias peligrosas, entre otros. -
conocida como la "ley de higiene y seguridad industrial", establece normas básicas en salud ocupacional, orientadas a proteger la salud de los trabajadores en Colombia. -
Establece bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia, definiendo responsabilidades y mecanismos de control y vigilancia por parte del Estado. -
Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO) -
Regula la creación de los programas de salud ocupacional en las empresas, especificando las actividades y procesos que deben seguir para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. -
se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -
Define la organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, define la estructura y funcionamiento del sistema, detallando las responsabilidades de los empleadores. -
Define las funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARPs), ahora conocidas como Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), y su papel en la prevención de riesgos laborales. -
Regula las condiciones de higiene y seguridad en los establecimientos que manejan sustancias peligrosas, con el objetivo de proteger tanto a los trabajadores como al medio ambiente.
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Reglamenta el reconocimiento y pago de pensiones especiales por riesgo de trabajo a los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo. -
Modifica el sistema de riesgos laborales y establece el Sistema General de Riesgos Laborales, redefiniendo y ampliando conceptos relacionados con la prevención, atención y reparación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
Establece los procedimientos para la calificación del origen de las enfermedades laborales, unificando criterios para determinar si una enfermedad es de origen laboral. -
unifica todas las normas relacionadas con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en un solo decreto. Este decreto es clave para la implementación y seguimiento del SG-SST en todas las empresas del país.
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Establece los estándares mínimos del SG-SST que deben cumplir todas las empresas en Colombia, fijando criterios claros para la evaluación y seguimiento de estos sistemas.