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Aporte a la antropometría. En el cual Alberto Durero destacaba la teoría de las proporciones, puntualmente, la medida del hombre, las superficies y los cuerpos; esto para hallar un método riguroso por medio del cual dibujar cuerpos humanos en movimiento -
Bernardino Ramazzini señaló la relación entre las afecciones del trabajador con posturas y movimientos antinaturales en las extremidades superiores, lo que hoy conocemos como DME (Desorden Músculo Esquelético), que está asociado a factores laborales, especialmente, de ergonomía. -
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Integrando la máquina al progreso económico y social, reconfigurando la relación del hombre con sus herramientas, y, por supuesto, visibilizando los derechos del trabajador, los cuales motivaron reflexiones sobre los entornos y movimientos en el ambiente laboral
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obligó a estudiar la nueva forma de trabajar con el fin de adoptar acciones de mejora para mantener la productividad y, al mismo tiempo, responder al clamor de los obreros que exigían respeto a sus derechos, teniendo en cuenta que se incrementaron los accidentes de trabajo y se evidenciaron enfermedades hasta entonces desconocidas como resultado de las condiciones laborales (lo cual dio inicio a la ergonomía correctiva). -
Se emplea por primera vez el término ergonomía, Jastrzebowki hace un abordaje desde la ciencia y de las dimensiones éticas, razonadas, físicas y estéticas que contribuyen a la teorización de la relación del hombre con el trabajo -
Friedrich Engels “cuando el mono deja de prescindir de las manos para caminar por el suelo, dando paso a la posición erecta, las convierte en un instrumento generador de procesos trascendentales".. -
Aparece Frederick Taylor, quien es considerado el padre de la organización científica del trabajo por buscar nuevas formas más eficientes de realizar las tareas con el propósito de ahorrar tiempo y aumentar la productividad -
Método de Frederick W. Taylor que consistía en medir la duración de cada una de las operaciones más simples que un trabajador realizaba
durante una tarea. El objetivo era suprimir los movimientos ineficaces, seleccionar los
instrumentos más adecuados y decidir cuál era el sistema de acción más rápido. En
síntesis, se trataba de ajustar la persona al puesto de trabajo. -
La psicóloga Lillian Gilbreth y su marido
Frank Gilbreth siguieron la linea de Taylor perfeccionando y continuando sus estudios haciéndolos más completos. El
método consistía en medir los tiempos de trabajo, en ocupaciones tan dispares como
la albañilería o la cirugía, para poder definir los elementos o movimientos elementales que implicaba una tarea determinada, dando origen así a los tiempos predeterminados. Se trataba de conseguir que
el trabajo fuera menos cansado y más eficaz -
Se debía “adaptar el trabajo al hombre”. Esto porque, mientras participaba de las acciones del ejército británico, observó el comportamiento humano en un ambiente de trabajo, midiendo las series de tiempo y movimientos. De esta forma, encontró que era necesario adaptar las naves, el equipamiento, los espacios y las herramientas a las características de las personas, para sacar más provecho al potencial de cada uno. -
La puesta en práctica de conocimientos científicos relativos al ser humano y necesarios para el diseño de herramientas, maquinarias y de dispositivos que podrán ser utilizados por la mayoría de los individuos con un máximo de confort, de seguridad y de eficiencia -
La ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar con el fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema