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El esclavo era una “cosa” propiedad de su amo.
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El feudalismo fue un sistema político, social y económico medieval en Europa Occidental, caracterizado por una jerarquía de dependencias personales (vasallaje) basadas en la posesión de tierras (feudos) y la obligación de lealtad y servicio militar a cambio de protección y sustento, con reyes, nobles (señores) y campesinos/siervos formando una sociedad estamental, agraria y descentralizada, donde la Iglesia también jugaba un papel crucial.
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Los campesinos (siervos) trabajaban las tierras del señor a cambio de protección. No eran esclavos, pero no podían abandonar la tierra: el trabajo estaba ligado al feudo Fueron los primeros en establecer normas laborales “autónomas” entre sus miembros.
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El capitalismo es un sistema económico y social basado en la propiedad privada de los medios de producción y en la asignación de recursos a través del mercado, donde la inversión de capital con el objetivo de obtener beneficios es la dinámica principal.
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La Revolución Industrial marca un punto de inflexión en la historia, modificando e influenciando todos los aspectos de la vida cotidiana de una u otra manera. La producción tanto agrícola como de la naciente industria se multiplicó a la vez que disminuía el tiempo de producción. A partir de 1800 la riqueza y la renta per cápita se multiplicó como no lo había hecho nunca en la historia
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El derecho laboral nace como respuesta a la explotación en la Revolución Industrial (siglo XVIII-XIX)
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son consideradas las primeras leyes laborales modernas, estableciendo límites a la jornada de niños y adolescentes, regulando sus condiciones de trabajo (salud, educación) y creando un sistema de inspección gubernamental para asegurar su cumplimiento, sentando las bases para la legislación laboral futura y la protección de los trabajadores. -
o prohibió totalmente el trabajo infantil en fábricas textiles, pero fue crucial al limitar las horas de trabajo para los menores, establecer inspectores de fábrica para su aplicación y prohibir el trabajo nocturno a menores de 18 años, marcando un hito significativo en la regulación laboral y la protección infantil. -
Europa fue sacudida por las revoluciones, destacando en Inglaterra la lucha obrera del Cartismo, que pedía reformas políticas y sociales, incluyendo la limitación de la jornada laboral, mientras que en Francia, tras las protestas de febrero, se proclamó la Segunda República, creándose los Talleres Nacionales, pero la posterior represión de las "jornadas de junio" mostró el conflicto de clases entre burguesía y proletariado, un reflejo de la agitación generalizada por la crisis económica y social -
La abolición de la esclavitud en Colombia en 1851 (Ley 21 de mayo) fue un hito crucial que liberó legalmente a los esclavos a partir de 1852, impulsada por el presidente José Hilario López, y marcó un primer paso hacia la protección del trabajo libre -
Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT), surgió el 28 de septiembre de 1864 en Londres como la primera organización internacional masiva del proletariado para unir a los trabajadores de diferentes países, agrupando sindicalistas británicos, anarquistas y socialistas, con Karl Marx y Friedrich Engels -
La Protesta de Haymarket en Chicago, EE. UU., en 1886, fue el detonante del 1º de mayo como Día Internacional del Trabajo, tras una huelga masiva de obreros exigiendo la jornada de 8 horas; la violenta represión policial y la ejecución de líderes sindicales (los "Mártires de Chicago") -
El comunismo es una ideología política y económica que busca una sociedad sin clases sociales ni propiedad privada, donde los medios de producción (fábricas, tierras) sean propiedad común y controlados por la comunidad para lograr igualdad social y distribución equitativa de la riqueza, basado en ideas de Marx y Engels y que aspira a la abolición del Estado.
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creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles, fue el primer organismo mundial dedicado a la justicia social y la protección laboral, estableciendo normas internacionales y promoviendo el diálogo social tripartito (gobiernos, empleadores, trabajadores) para asegurar condiciones de trabajo dignas y derechos para todos, convirtiéndose en una agencia especializada de la ONU en 1946. -
La Reforma Constitucional de 1936 en Colombia, impulsada por el gobierno de Alfonso López Pumarejo, marcó un hito al introducir el concepto de la función social de la propiedad y del trabajo, reconociendo que el trabajo es una obligación social y merece protección estatal, lo que transformó el Estado liberal en uno social, sentando las bases para el moderno derecho laboral y la seguridad social, incluyendo derechos a la salud, vacaciones y pensiones. -
fue clave para institucionalizar la protección laboral al regular sindicatos, reconocer derechos obreros y buscar la estabilidad económica, aunque la legislación se formalizó más tarde (Ley 6 de 1945), marcando el inicio de una política de empleo decente y desarrollo social en el país, a pesar de las limitaciones de la época. -
La Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) de 1948, específicamente en sus Artículos 23 y 24, consagra el derecho fundamental al trabajo digno, salarios justos y equitativos, la protección contra el desempleo, el derecho a formar sindicatos, y el derecho al descanso, disfrute del tiempo libre y vacaciones pagadas, asegurando una vida con dignidad humana. -
El Código Sustantivo del Trabajo (CST) de Colombia, adoptado por el Decreto 2663 de 1950, es la base fundamental del derecho laboral colombiano, unificando normas para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, estableciendo derechos mínimos (como salario, jornada, seguridad social) y deberes, promoviendo la justicia social y el equilibrio económico, y siendo de orden público e irrenunciable, aunque ha sido reformado muchas veces para adaptarse a la realidad del país. -
fue una reforma laboral crucial que fortaleció la protección al trabajador, introduciendo el fuero circunstancial (protección contra despido al presentar pliego de peticiones) y prohibiendo el cierre intempestivo de empresas, además de detallar normas sobre contratos a término fijo y la liquidación de cesantías, sentando bases importantes para la estabilidad laboral y el poder de negociación sindical. -
elevó el trabajo a la categoría de derecho fundamental reconociéndolo como un pilar del Estado Social de Derecho, esencial para la dignidad humana, y obligando al Estado a garantizarlo y protegerlo en condiciones dignas y justas, siendo además un deber social y una herramienta de desarrollo personal y colectivo. Esto se complementa con otros derechos laborales como la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho a la huelga, buscando el bienestar y la protección del trabajador. -
creó el Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI), un conjunto de entidades, normas y procedimientos para garantizar el derecho fundamental a la seguridad social, cubriendo pensiones, salud y riesgos profesionales, bajo principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación, buscando una calidad de vida digna para todos los habitantes. -
El derecho laboral contemporáneo (2000-actualidad) se ha transformado significativamente por la tecnología, centrándose en regular el teletrabajo (voluntario, con derecho a desconexión, dotación y seguridad) y el trabajo en plataformas digitales, buscando otorgar derechos de seguridad social y protecciones, con legislaciones