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Acuña el término “prueba mental” y desarrolla el primer test mental
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Se funda la APA
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Walter Dill Scott escribe “The Theory of Advertising”
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Comienza el trabajo en su escala de inteligencia
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Walter Dill Scott publica su escrito “Increasing Human Efficiency in Business”
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Publica su libro "The Principles of Scientific Management". Taylor consideraba que era importante que los trabajadores tuvieran autocontrol y racionalidad, ya que si no ellos no se iban a identificar con la organización y no iban a tener motivación para realizar el trabajo
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Publica los primeros textos sobre el campo en donde habla sobre la psicología de la eficiencia industrial
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Los psicólogos brindan asistencia al Ejército. La psicología industrial toma su auge al tener que crear pruebas de inteligencia como la Army Alfa y Army Beta para evaluar a los reclutas.
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Walter Dill Scott funda la organización de consultoría "The Scott Company". Scott brindó grandes aportaciones al campo de la publicidad
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Aparece el concepto moderno de “Recursos Humanos”
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Se realizaron en la empresa Western Electric Company y fueron dirigidos por Elton Mayo. En estos experimentos se llegó a la conclusión de que las relaciones humanas son muy importantes dentro de una organización, ya que intervienen en la productividad
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Aparece la primera firma de consultoría, “Psychological Corporation” por James Cattell
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Afirma que las condiciones socio psicológicas del ambiente de trabajo intervienen en la eficacia, comportamiento, desempeño, motivación y satisfacción del empleado
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Tenía como propósito evaluar las relaciones obrero-patronales
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Las relaciones humanas se convierten en la estructura para comprender la conducta en el trabajo
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Se crea la Psicología de la Ingeniería. Esta etapa fue muy importante para los psicólogos ya que muchos fueron convocados para que realizaran investigaciones y aplicaciones.
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Integra el área de selección de personal y establece el Departamento de Investigaciones Especiales.
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APA abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology, quien se renombra posteriormente como Division of Industrial and Organizational Psychology
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Se crea el Instituto de Personal en el Distrito Federal, quien les brindaba servicio a las compañías para establecer un Departamento Psicológico
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Se funda el laboratorio de psicometría de Ernesto Amador Barriga, el cual impulsa a la psicología organizacional en Colombia
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La Psicología Organizacional en México comenzaba a tomar importancia en el sector público. Elena Salazar Mayer contrata a psicólogos en la Comisón Federal de Electricidad y se comienzan a adaptar algunas pruebas para uso nacional como la Barranquilla, WAIS, Army Beta y Dominós.
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Introducen a la Psicología del Trabajo en el plan de estudios de la UNAM
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Se separa la psicología industrial de la APA para denominarse como “División de psicología industrial y organizacional”
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Se funda la Asociación de Psicólogos Industriales A.C
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Considera la psicología organizacional como precedente en el estudio organizacional
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Se funda la SIOP, quien agrupa tres disciplinas de la psicología: la del personal, la organizacional y la de los factores humanos
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Se proclama la ley 58 en Colombia, la cual reconoce a la psicología como profesión y ubica diferentes lineamentos éticos
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Álvarez establece 4 factores que caracterizan la función del psicólogo organizacional: los criterios de organización formal del trabajo; la división jerárquica; el trabajo del psicólogo de selección de personal en situaciones mediocres y la población a la que se orienta la acción del psicólogo
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Realizan una investigación en la que estudian y describen diferentes variables a nivel de actitudes, habilidades y conocimientos para establecer el perfil ideal del psicólogo organizacional en Colombia para el S.XXI
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Se publica el Artículo 29 del Proyecto de Ley 064 el cual tiene como objetivo reformar la reglamentación de la práctica del psicólogo
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Define 4 elementos que se deben considerar en la organización eficaz de una institución educativa para el talento humano: la selección, la formación y desarrollo, el diagnóstico e intervención y la dirección de entidades educativas
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Publican un artículo en el que analizan las contribuciones actuales más relevantes dentro de la psicología organizacional como: la Psicología Positiva, la Teoría de la Identidad Social y el enfoque desde la Complejidad.
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El equipo de investigación WANT presenta los principales resultados que obtuvo al realizar un estudio basado en el modelo HERO para definir, evaluar e intervenir en el desarrollo de organizaciones positivas.
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Realiza un artículo que habla sobre las limitaciones en la psicología organizacional y las crisis en el mundo laboral. Plantea que gracias a las rápidas transformaciones a las que se ha visto envuelta la sociedad, como el capitalismo y las TIC, se han creado algunos problemas. Es por eso que el autor propone que la psicología organizacional sea vista desde un análisis transdisciplinar para llegar a una solución.
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Realizan una investigación en la que recopilan información sobre el rol del psicólogo organizacional en la dirección del Talento Humano. En este afirman que la Psicología Organizacional juega un papel importante en el modelo de gestión empresarial
