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La clasificación de las habilidades fueron propuestas por este teórico (Robert L. Katz).
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Se divide en 3 tipos de habilidades: conceptuales, humanas y técnicas. Aún sigue vigente.
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La literatura en dirección de empresas durante los últimos 20 años, ha analizado diferentes aspectos en la perdurabilidad empresarial.
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Tuvieron su aporten junto con Collins y Porras, relacionado con el papel de líder y la asociación con la rentabilidad.
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También aportaron con los efectos que genera en el tejido empresarial, en conjunto con los anteriores autores. Hasta 2011.
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Define las habilidades gerenciales como aquellas destrezas necesarias para manejar la propia vida, así como las relaciones con los otros.
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Se une a los anteriores autores aportando que las habilidades gerenciales son la clave en la perdurabilidad de las empresas.