-
El código Hammurabi incluye principios de justicia que mencionan la responsabilidad del empleador ante los accidentes laborales, destacando una temprana preocupación por la protección del trabajador. Además, el Código de Hammurabi fue más tarde reemplazado por la ley del Talión, que continuó abordando temas de protección, accidentes e indemnización en el ámbito laboral. -
Durante este período, los gremios comienzan a regular la práctica de oficios y a establecer normas de seguridad para proteger a sus miembros. Estas organizaciones desempeñaron un papel crucial en la creación de estándares de seguridad que, aunque rudimentarios, buscaban mejorar las condiciones laborales. -
Mejor conocido como el padre de la medicina ocupacional y de la higiene industrial, Se le conoce por haber publicado estudios sobre la peste bovina y sobre el paludismo. Sin embargo, la historia de la medicina le atribuye haber sido el autor del primer tratado sistemático de lo que llamamos medicina laboral, La primera edición de De Morbis fue publicada en el año 1700 en Modena, la segunda edición se publicó en el año 1713 en Padua. -
La Revolución Industrial trajo un cambio drástico en los métodos de producción, resultando en condiciones de trabajo peligrosas y una alta incidencia de accidentes y enfermedades. Este periodo marcó el inicio de un enfoque más sistemático hacia la seguridad y salud en el trabajo debido a las condiciones inhumanas que muchos trabajadores enfrentaron. -
El General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear principios hacia la salud de los trabajadores. En el teatro Municipal de Bogotá.
"Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar; veremos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y de protección del niño, de la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo..." -
Fundación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): representó un hito importante en la promoción de los derechos laborales a nivel mundial, estableciendo estándares internacionales para mejorar las condiciones laborales y promover un ambiente de trabajo seguro y saludable. -
El ICSS se encargó mediante el Decreto 2350 inicialmente de gestionar y administrar los seguros de salud y pensiones para los trabajadores colombianos, en un esfuerzo por garantizar la protección social en caso de enfermedad, invalidez, vejez y muerte. Este instituto fue el encargado de ofrecer servicios de salud y seguros a los trabajadores del sector formal de la economía, contribuyendo a la expansión de la cobertura de seguridad social en el país. -
El propósito principal del OSHA es asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores, mediante la creación de estándares de salud y seguridad ocupacional, y mediante la aplicación de dichos estándares. La ley también establece la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration - OSHA) dentro del Departamento de Trabajo de los EE. UU. -
La Ley 9 de 1979 fue promulgada para proteger y mejorar la salud pública en Colombia. Aunque abarca un amplio espectro de temas relacionados con la salud, uno de sus objetivos fundamentales es establecer regulaciones para la prevención de riesgos ocupacionales y la promoción de condiciones seguras y saludables en el trabajo. -
La Ley 100 de 1993 crea y organiza el Sistema General de Seguridad Social en Colombia. Su objetivo es proporcionar una protección integral a los ciudadanos en áreas como salud, pensiones y riesgos profesionales, y garantizar un acceso equitativo a estos servicios. -
La OHSAS 18001 estableció un marco para la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Su objetivo era ayudar a las organizaciones a identificar, evaluar y controlar los riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, promoviendo un entorno laboral seguro y saludable. -
El Decreto 2646 de 2008 fue emitido para regular y fortalecer los aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Esta normativa establece directrices y requisitos específicos para la implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional, con el fin de mejorar las condiciones laborales y prevenir riesgos. -
El Decreto 1443 de 2014 se emitió para reglamentar y fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Este decreto busca mejorar las condiciones de trabajo y la salud ocupacional al establecer requisitos específicos para la implementación y operación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. -
El Decreto 1072 tiene como objetivo principal unificar y reglamentar el conjunto de normas relacionadas con el trabajo en Colombia. Esto incluye aspectos relacionados con la contratación, condiciones laborales, derechos y deberes de trabajadores y trabajadores, y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
ISO 45001 es una norma internacional que especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST). Su historia está relacionada con el desarrollo de normas para la gestión de riesgos laborales, y su objetivo principal es proporcionar un marco que permita a las organizaciones mejorar la seguridad, reducir los riesgos laborales y mejorar la salud y el bienestar. -
La Resolución 0312 de 2019 es una normativa emitida por el gobierno colombiano que establece directrices para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esta resolución es parte de los esfuerzos para mejorar las condiciones laborales y proteger la salud y seguridad de los trabajadores en Colombia.