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El Código Sustantivo del Trabajo (CST) es la norma que regula las relaciones laborales en Colombia, estableciendo derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores.
Fue expedido en 1950 mediante el Decreto 2663 y entró en vigencia en 1951. -
En caso de duda, se aplica la más favorable al trabajador. -
Define el trabajo como toda actividad humana libre, material o intelectual, realizada bajo contrato laboral. -
Reconoce el derecho al trabajo como fundamental. -
Las normas laborales son irrenunciables. -
Precisa sus partes y condiciones. -
Establece que son esenciales la actividad personal, la subordinación y el salario. -
Si se cumplen los elementos del contrato, se presume su existencia aunque se denomine de otro modo. -
El Artículo 13 (del Código Sustantivo del Trabajo, Decreto 2663 de 1950, promulgado en 1951) establece lo siguiente: Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo. -
Ley 50 de 1990 – Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones
odifica el Código Sustantivo del Trabajo, introduciendo cambios en modalidades de contratación, prestaciones y estabilidad laboral. -
Artículo 209 – Función administrativa: Debe servir al interés general con principios como igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad. -
–Ley 100 de 1993 – “Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones” Descripción: Crea el sistema de seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales. -
La contratación estatal debe estar orientada al interés general, transparencia y economía -
La Ley 80 de 1993, también conocida como el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública, es una ley colombiana que establece los principios y normas que rigen la contratación estatal -
Define el contrato de prestación de servicios para personas naturales. -
Ley 789 de 2002 – “Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social” Establece incentivos para la contratación de jóvenes y población vulnerable, y modifica aspectos del derecho laboral. -
2004 – Ley 909 de 2004 – “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones”
Regula el empleo público y los procesos de carrera administrativa en el Estado colombiano. -
Artículo 17 – Debido proceso en sanciones contractuales: Garantiza defensa y debido proceso antes de imponer sanciones. -
Establece medidas para fomentar la participación de micro, pequeñas y medianas empresas. -
Fortalece mecanismos de prevención, detección y sanción de actos de corrupción. -
El Decreto Ley 4170 de 2011 crea la Agencia Nacional de Contratación Pública, también conocida como Colombia Compra Eficiente. Esta agencia es una unidad administrativa especial adscrita al Departamento Nacional de Planeación y actúa como ente rector de la contratación pública en Colombia. -
Crea y organiza dependencias en el sector administrativo de Tecnologías de la Información. -
Artículo 2.2.1.2.1.4.9 – Contratación directa para servicios profesionales: Regula la contratación directa para ciertos servicios especializados.
* Reglamenta el sistema de compras y contratación pública. -
"Por medio de la cual se establece el Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte de origen común, y se dictan otras disposiciones."
Esta ley crea un nuevo sistema pensional organizado en cuatro pilares: Solidario, Semicontributivo, Contributivo y de Ahorro Voluntario. Su objetivo es garantizar la protección en caso de vejez, invalidez y muerte de origen común, estableciendo nuevos mecanismos de financiación y vinculación. -
“Por medio de la cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una Reforma Laboral para el trabajo decente y digno en Colombia.” reforma amplia del régimen laboral que modifica parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo y normas conexas (ej. Ley 50/1990, Ley 789/2002, etc.).